本報見習記者　劉爭

　　“我們公司與你們學校勤工儉學部有合作，放心簽就可以了。”聽到對方這樣說，小李打消了疑慮，通過手機App在一份電子合同上簽了字，隨即開始在“啟憶堂精品家教”(蘇州啟憶堂網絡科技有限公司)從事家教兼職。

　　沒想到的是，做了8個月的兼職之后，小李非但沒有拿到合同約定的15000元報酬，在討薪過程中還被對方惡語相加，最后企業“負責人”封某也找不到了。而和他有同樣遭遇的還有不少人。

　　兼職遭遇

　　干了大半年沒拿到一分錢工資

　　小李是蘇州某高校大三學生。去年9月，他在一個職介平臺上了解到“啟憶堂精品家教”，該機構開辦在蘇州工業園區嘉瑞巷8號樂嘉大廈，會根據家長及兼職老師雙方的時間來排課，課時費每小時100元到150元不等。小李看到“兼職時間自由”后很心動，當即趕到樂嘉大廈1棟615室咨詢面試事宜。該公司“負責人”封某告訴小李，入職該公司并不需要面試，簽署一份電子合同即可。

　　簽署合同之后，小李被分配到蘇州工業園區的一個小區做上門家教，“帶了幾次課后我和家長都比較滿意，家長隨即向‘啟憶堂精品家教’繳納了2萬元的課時費，但是我從去年9月至今年5月，帶了100個課時的課，卻一分錢工資沒有拿到。”

　　和小李一樣，從去年10月份開始，該公司的許多員工開始向封某討要工資，起初封某尚能以禮相待跟討薪者“打太極”，但今年5月份，封某一改之前客氣的態度，“他一面與所謂的財務、人力等部門不斷‘踢皮球’，一面仗著公司已經關門，態度惡劣，甚至對我們惡語相加。”該公司兼職員工小宋說。

　　合同無效

　　甲方根本沒簽字

　　據小李介紹，有近30名在“啟憶堂精品家教”兼職的人員討薪失敗，部分被欠工資不多的人選擇不了了之，還有一部分人選擇申請勞動仲裁，但很多人的勞動仲裁申請遲遲沒被受理。

　　記者隨即聯系了處理該勞動仲裁申請的蘇州工業園區金雞湖商務區勞動糾察大隊，令人意外的是，申請勞動仲裁的員工有20人，卻僅有3人的申請可以受理。原來，包括小李在內，有17人的合同甲方并沒有簽字或蓋章。

　　“我本身就是商學院的學生，簽合同的時候我很警惕，仔細閱讀了合同的各項條款。”來自南通的大三學生小王表示，合同看起來很專業，封某還表示“啟憶堂精品家教”與蘇州某高校的勤工儉學部有合作，小王便打消了疑慮，在封某手把手的指導下簽署了一份電子合同。由于是第一次簽合同沒有經驗，小王等17人僅僅關注了合同的內容，忘記了合同是需要甲方簽字的。

　　“我們都認為做教育的人，信譽一般都比較好，加上對方表示與學校有合作，即使他一再拖欠我們的工資，我們也選擇相信他，但是誰能想到對方一開始就沒打算發我們工資呢?”被欠薪的學生小劉說。

　　后續討薪

　　有證據證明可申請仲裁或提起訴訟

　　被拖欠工資的吳女士回憶，“啟憶堂精品家教”實際在5月份已經關門，6月份封某還一直利用職介平臺招聘大學生，很多人都成了“免費勞動力”。后來收到投訴后，職介平臺撤掉了“啟憶堂精品家教”的招聘信息。7月開始，封某的手機已經打不通，但是吳女士在職介平臺求職過程中再次發現了封某的賬號，她通過該賬號向封某討薪，封某不僅不愿意還錢，甚至揚言“自己根本不是公司的股東，不怕走法律程序”。

　　記者通過江蘇省市場監督管理局提供的“國家企業信用信息公示系統”查詢到，“啟憶堂精品家教”(蘇州啟憶堂網絡科技有限公司)的法定代表人為黃某，封某確非公司股東。嚴某是“啟憶堂精品家教”的正式員工，他的勞務合同上蓋有“蘇州啟憶堂網絡科技有限公司”的公章，“我不認識公司的法定代表人黃某，而封某以‘非股東’為借口拒不發放工資，我真是一籌莫展。”和嚴某一樣，該公司另外兩名被欠薪正式員工也表示既無助又無奈。

　　對于封某以“非股東”的身份來管理公司，拒不發放工資、退還課時費的行為，江蘇豐云律師事務所主任魯云亮認為，如果有證據可證明封某在以“非股東”的身份實際控制公司，員工可以向勞動爭議仲裁院舉報，并要求其償還欠薪;如果有證據可證明封某有“騙薪”情節，則可向法院提起訴訟，追究其法律責任。