“店規(guī)”再牛也不能牛過法，如果本身不合法，自身也就失去存在的依據(jù)，相當(dāng)于用于測量的標(biāo)尺本身就存在問題，那這樣的標(biāo)尺就不具備標(biāo)尺的價值。

　　近日，在吳中城市生活廣場某采耳店，因“停牌上鐘”引發(fā)店長與技師之間的爭吵。爭吵的原因是技師因身體不適想辭職，但工資怎么結(jié)雙方產(chǎn)生了紛爭。技師說，說好保底工資每月1萬元，但店長搬出“店規(guī)”——新員工沒干滿3個月一律按提成發(fā)工資，未經(jīng)“審批”主動離職的員工沒有工資。

　　簡單說，店方的處理就是給技師兩種選擇：要么同意離職，但只能按提成發(fā)工資;要么就是不批離職又不派工，這樣干耗著，既拿不到錢也沒法找新工作，說到底就是變相逼技師主動離職。店方口中“店規(guī)”也是所謂的行業(yè)不成文規(guī)定，到底有沒有效?法律人士解讀，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，“店規(guī)”中的這一規(guī)定應(yīng)該無效，原因就是與法律不符。

　　每個企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，這合情合理。畢竟，行業(yè)不同企業(yè)具體情況也不同，對員工的要求會有差異化要求。相比于法律的底線要求，企業(yè)自身規(guī)定可定得更細更高更全，員工理所當(dāng)然要以企業(yè)的自我標(biāo)準(zhǔn)來作為其行為與福利的參考，但前提是企業(yè)規(guī)章制度本身合理合法。“店規(guī)”再牛也不能牛過法，如果本身不合法，自身也就失去存在的依據(jù)，相當(dāng)于用于測量的標(biāo)尺本身就存在問題，那這樣的標(biāo)尺就不具備標(biāo)尺的價值。

　　因此，這樣的勞務(wù)糾紛上升到勞動仲裁的層面，站不住腳的“店規(guī)”自然會輸。當(dāng)然，回過頭來看一看勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵點在于缺乏勞動合同，如果當(dāng)初雙方簽好勞動合同，合同里有約定，如何解約雙方都有法律的背書，也就會少了糾紛。對于服務(wù)行業(yè)，流動性大也不是不簽合同的理由，再反過來想想，或許有勞動合同加身，企業(yè)與員工的關(guān)聯(lián)度增加，人員的流動性反而會減少，那為什么不主動簽勞動合同呢?既符合法律要求，又讓勞動糾紛解決有依據(jù)，同時勞動合同的深度“捆綁”還可以化解員工流動過大的企業(yè)煩惱，一舉多得。(蘇報融媒評論員 楊 仲)