近日，吳江區人社局勞動人事爭議仲裁院采用線上直播方式公開審理了一起新業態確認勞動關系爭議的案件。公開庭審共吸引3000余人次在線觀看。

　　近年來，隨著互聯網經濟的迅速發展，帶來了全新的勞動關系模式，催生了外賣騎手、快遞小哥、網絡主播等大批新業態勞動者。各種靈活就業模式吸納了許多勞動力就業。近幾年，吳江區的新就業形態也蓬勃發展。隨之而來的，是涉快遞、網約車、外賣、直播等行業的勞資糾紛案件數量不斷增加，極具靈活性的網絡平臺用工的興起對傳統勞動關系認定理論帶來巨大挑戰。

　　外賣騎手是平臺經濟下產生的一種新型就業形態，靈活就業模式使得騎手的勞務提供具備一定自主性、靈活性的特征，各企業之間往往還會出現配套合作、服務外包、勞務派遣等情況。這也導致外賣騎手與其所雇公司之間的關系難以簡單納入我國現行勞動法律體系加以調整，雙方之間勞動關系認定存在較大爭議。

　　在新就業形態勞動用工模式下，應當結合建立勞動關系合意、勞動對價給付、勞動成果享有等要素，綜合分析認定勞動關系構成的雙方主體。此次直播的案件從勞動關系法律特征中最核心的人格從屬性出發，從平臺運營模式切入，著重審查工資支付方式、主營業務內容、工作管理制度等方面，調查勞動者與用人單位的實際關系，避免外觀主義對實質法律關系認定的影響。

　　此次直播用個案為新型用工模式的裁決提供較好的借鑒，達到“化解糾紛一案、宣傳教育一片”的效果。群眾通過手機移動端或者電腦端口進入庭審直播間觀摩庭審過程，較之以往傳統的邀請部分人員現場觀摩的形式，更便捷。而隨進隨出、錄播回看這些線上直播特點大大提高了觀摩人數。此次直播有力向群眾普及法律知識、進行法制宣傳教育，更好地保障勞動者合法權益、推動新業態勞動用工模式健康有序運行，進一步維護吳江勞動關系的和諧穩定。

　　“我們希望通過‘云仲裁’線上直播方式，就案普法宣傳，利用案例的社會指引作用，助力新業態形式下的當事人，同時更好地展現仲裁庭審的公平公正公開，提高仲裁公信力，使更多勞動者和用人單位對仲裁有直觀認識。”吳江區勞動人事爭議仲裁院院長陳超元說。