中秋節單位沒發月餅，員工將經理打到住院。公司因此開除員工，員工竟向單位索賠。北京，盧某是某公司保安，中秋節前，盧某質問經理為什么不發月餅，結果兩人廝打起來。經理被打得住院。
對此公司發出通知，要求解除與盧某的合同，盧某不服提起訴訟，認為單位屬于無故開除，要求賠償22400元。
單位沒有發月餅，當然不是打人的理由，既不構成緊急避險，也不構成正當防衛。所以盧某必須為自己的行為承擔責任。根據我們通常的經驗：打輸120，打贏110。打輸的經理已經進了醫院，打贏的盧某當然得進派出所。
還好沒把經理達成輕傷以上，所以盧某沒有構成犯罪。這才有了，后續盧某去法院起訴的事。不然按照《勞動合同法》規定：被依法追究刑事責任的，單位有權解除勞動合同。盧某起訴就根本沒道理了。
