9月27日，第四屆長三角G60科創走廊人才峰會在蘇州舉行。本屆峰會以“才聚長三角、智匯G60”為主題，長三角G60科創走廊九城市發布一系列人才政策和工作機制創新成果，共話合作、共謀發展，合力共筑人才高質量發展共同體。
開幕式上，《長三角G60科創走廊九城市人才服務工作交流合作框架協議》簽訂。根據協議，九城市將建立人才服務機構聯席會議制度、深化專家智力資源共享合作、推進人才公共服務協同辦理、強化跨區域人才招聘合作、聯動推進高校畢業生就業見習等，并在各自高層次人才服務機構安排專人為人才異地服務提供便利，推動建立互認互通的檔案審核機制和“九城通辦”的流動人員人事檔案轉接受理機制。
長三角生態綠色一體化發展示范區先行啟動區博士后科研工作站在會上揭牌。作為目前全國范圍內唯一一家跨“界”國家級博士后科研工作站，去年11月經全國博管辦批準在吳江設立，該站打破兩省一市行政區域限制，搭起產、學、研橋梁，促進示范區人才高質量發展，目前已招收博士后44名。此外，本屆峰會還促成8所高校與九城市企業、地區的博士后跨區域合作，成立G60科創走廊九城市高端人才引進獵聘聯盟，聯合征集發布近1.5萬個高層次緊缺人才崗位需求，并建立一批人才培育服務基地。
一條科創走廊串起一條高質量發展“人才帶”。目前，長三角G60科創走廊城市共集聚各類高層次人才、專業技能人才超1190萬人。作為我省參與建設長三角G60科創走廊的唯一城市，蘇州目前人才總量已達343萬人，并連續10年入選“外籍人才眼中最具吸引力城市”。為助推人才資源在長三角范圍內快速集聚、自由流動和高效匹配，蘇州還推動組建長三角一體化示范區首個高級職稱聯合評審委員會，促成示范區首張個人、首組家庭式跨區域“上海市海外人才居住證”落地。“人才一體化發展，有利于打破人才流動壁壘，蘇州將搶抓機遇，持續優化升級引才、育才、用才等政策舉措，全面打響‘人到蘇州必有為’的工作品牌。”蘇州市人社局局長朱正說。
長三角G60科創走廊于2016年啟動建設，覆蓋松江、嘉興、杭州、金華、蘇州、湖州、宣城、蕪湖、合肥長三角九城市。為充分發揮九市人才工作“疊加效應”“聯動效應”，以更高質量的人才一體化助推長三角高質量發展，自2018年起，九城市推出人才峰會機制，前三屆先后在上海松江、浙江嘉興、安徽合肥舉辦，第五屆將在浙江湖州舉行。
