華昌集團讓雙擁文化深植企業血脈，打造員工帶編入伍的華昌品牌

張家港是一方有著雙擁光榮傳統的紅色熱土，孕育出一大批紅色企業。多年來，江蘇華昌（集團）有限公司主動擔當社會責任，積極參與擁軍優撫工作，設立老兵關愛基金，為退役軍人提供更為廣闊的發展平臺和更多的就業崗位，讓退役軍人更好地安身立業、發揮才能、實現價值、服務企業，讓雙擁文化深植企業血脈。今年8月，華昌集團獲江蘇省雙擁模范單位榮譽。

賡續紅色血脈，華昌戎耀之家綻放港城

1970年7月，蘇州地區革委會生產指揮組下文批準沙洲縣新建一座年產5000噸合成氨的小化肥廠，沙洲化肥廠就此成立，這就是華昌集團的前身。次年4月，化肥廠招錄82名復員、退伍軍人進廠，成為工廠設備安裝和試生產的主力軍，他們發揚艱苦創業、不怕犧牲、敢打硬仗的部隊優良傳統，為化肥廠建設立下了汗馬功勞。1985年，沙洲化肥廠武裝部正式成立，化肥廠成為縣里最早成立武裝部的企業之一，這也為此后華昌集團的雙擁之路播下了紅色火種。

征兵工作先進集體民兵整組先進單位民兵調整改革先進單位蘇州市擁軍優屬先進單位江蘇省雙擁模范單位等一系列榮譽，是華昌集團的一張張紅色名片。當前，集團共有退役軍人321名，集團人武部有專職人武干部2名，下設1個民兵防化救援分隊，并設立退役軍人關愛基金。一直以來，華昌集團在民兵整組、征兵、軍訓、民兵政治教育、擁軍優屬等方面成效顯著，目前共向部隊輸送優秀兵員130多人，現有2名現役軍人在部隊服役。

在華昌集團的各個工作崗位上，退役軍人堅持弘揚軍人本色，涌現出一批特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的先進典型。為打通服務退役軍人最后一公里，集團公司傾心打造以服務退役軍人為宗旨，集組織生活、理論學習、文化娛樂、關愛援助、政策咨詢、信息溝通、創業就業、糾紛調解為一體的華昌戎耀之家。同時，組建華昌集團退役軍人志愿服務隊，強化責任擔當，使戎耀之家成為激勵廣大退役軍人向善向上、推動單位發展的精神力量。

創新工作思路，帶編入伍解決員工后顧之憂

今年3月，張家港112名春季入伍新兵身著21式軍裝、胸佩紅花，陸續從張家港市民兵軍事訓練基地出發，奔赴祖國各地。隊伍中，來自華昌集團的吳柯烜和戰友們一起奔赴武警山西總隊服役。今年22歲的吳柯烜是華昌集團一名帶編入伍的新兵。春季征兵工作開始后，吳柯烜積極報名應征，經過嚴格的體格檢查、層層政治考核和緊張的役前教育集訓，終于實現從軍夢。

華昌集團公司黨委歷來懷有深厚的家國情懷，對履行國防義務具有高度的思想認同。為進一步響應江蘇省軍區試點開展大型國企自愿組織新入職員工先參軍錘煉后上崗興業、軍企合力打造強國強軍新型人才培養的動員要求，華昌集團廣泛開展宣傳動員，切實做好服務保障。為確保征兵工作高質量完成，集團人武部把健康狀況、政考標準、現實表現等預先置入員工招錄環節，精準掌握兵員潛力；把參軍入伍作為一定比例崗位入職的硬性條件，推行先入伍、后入職，最大限度吸引鼓勵招聘對象參軍入伍；突出軍地專業匹配的員工群體，精準宣傳發動，把專業過硬、素質全面、發展潛力大的員工送入部隊。

集團內從軍報國受尊崇，退役返崗受尊重的鮮明導向，激勵著有志青年響應祖國召喚，踴躍報名應征。對擁軍強企計劃內員工，服役期間保留勞動關系、崗位職位，按月足額發放薪酬，一次性發放入伍獎勵，同時建立現役員工家庭聯系幫扶機制，在返崗技能培訓中實行人崗對口。目前，集團所屬單位200多名退役軍人在各個領域當先鋒、打頭陣，成為推動企業發展不可或缺的中堅力量。

貫通培養路徑，實現強軍惠企新發展

要實現企業員工參軍入伍的可持續發展，必須構建招人與用人的良性循環，實現強軍與惠企的雙贏目標。長期以來，華昌集團充分發揮國企體系完善、組織健全、管理規范的制度機制優勢，構建完善選拔培育、精準輸送、跟蹤管理、返崗使用征兵新路徑。集團公司還積極參加市退役軍人事務局組織的退役士兵就業專場招聘會和百城聯動退役軍人就業招聘會，為退役軍人提供充足的就業崗位。

當前，華昌集團積極推動企業招錄帶編入伍返崗興業后備力量人才培養路徑，確保高質量實現企業為部隊輸送高學歷優質兵員、部隊為企業打造具有四有革命軍人特質的優秀員工的目標任務。據介紹，入選職工服役期間表現及獎懲情況計入年度績效考核，對立功受獎、獲表彰獎勵的人員發放專項獎勵金，并在退伍安置時優先選崗晉級、提拔任用，讓職工高高興興入伍，安安心心返企。

強國必須強軍，軍強才能國安。下一步，華昌集團將繼續積極響應軍隊號召，出臺更多務實舉措，激勵更多優秀青年員工參軍入伍報效國家，打造企業員工帶編入伍的華昌品牌，為軍隊發展輸送更多的華昌人才，為退役軍人營造溫馨的華昌之家，為實現強國強軍目標貢獻更多的華昌力量。（蘇報通訊員 盛曼 蘇報記者 錢茹冰）