全市組織系統和各級黨組織勠力同心、奮發進取，為蘇州高質量發展提供堅強組織保證

□蘇報記者朱琦陸飛龍

■十年來，市本級舉辦各類干部教育培訓班760多個，培訓干部24萬余人次。

■十年來，我市先后圍繞一帶一路、自貿區建設、疫情防控等重大任務建立行動支部5000多個。

■2016年以來，全市共實施黨組織為民服務項目3萬多個，惠及群眾1100多萬人次。

■我市開展年輕干部一線工程雙向掛職，動態組建攻堅專班，累計選派750余名年輕干部到關鍵吃勁崗位、改革發展前沿實踐歷練。

■目前，全市人才總量約343萬，高層次人才超34萬，自主申報入選國家級重大人才工程A類361人，其中創業類163人，約占全國15%、全省51%，連續9年位列全國首位。

事業前進到哪里，黨的建設就推進到哪里。十年來，蘇州組織工作堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，深入貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞市委中心工作和重大部署，聚焦主責主業，突出問題導向，勠力同心、奮發進取、凝心聚力為蘇州高質量發展提供堅強組織保證，以實干實績奮力交出組織工作精彩答卷。

【案例故事】

蘇式人才生態，激活創新創業澎湃引擎

只有做出顛覆性的創新產品，才能真正樹立起中國企業的話語權。江必旺從北京大學化學系畢業后，前往美國攻讀博士學位并從事博士后研究工作。2007年，走過全球幾十座城市的他，在蘇州工業園區創建了蘇州納微科技股份有限公司，成為蘇州第一批引進的姑蘇創新創業領軍人才。

蘇州對人才的厚愛深深地吸引了江必旺。當年，舉家搬回國內，3個孩子正是上學的年紀，在地方政府的幫助下，我們第一時間就解決了住房和入學問題，成了我安心干事創業的強大后盾。正因如此，納微才有幸在最適合的地方扎根。江必旺說，蘇州為他提供了從創業扶持到人才培養再到項目推廣等方面的全方位服務。有了安心的場所、貼心的保障，江必旺一頭扎入納米的世界里尋求突破，納微科技穩步發展，解決卡脖子技術難題，打破了日本、美國等國家在領域內的長期壟斷，降低了下游企業的開發費用。2021年6月，納微科技在上海證券交易所科創板掛牌上市，成為國內首家納米微球材料領域的上市公司。蘇州給予人才的支持和幫助，讓我們能夠心無旁騖做好科研和生產。江必旺說，公司成長的每一步，都與腳下的這片創業熱土息息相關。他的經歷，是無數創新創業人才在蘇州耕耘奮斗的縮影。

得益于完善的人才工作，人才在蘇州加速會聚，一批高端創新資源要素強勢集聚。目前，蘇州已初步建成國內發展水平最高、競爭力最強的生物醫藥專業園區之一，率先在該領域發布產業人才圖譜，面向全球集聚202位國家級人才、6萬多名產業創新人才。

人才是發展之基、創新之本。近年來，蘇州建成了全省首家高層次人才一站式服務中心，為高層次人才提供便捷高效、規范專業的綜合服務。通過國際精英創業周、國際創客大賽、校園蘇州日等品牌活動，不斷做大蘇州人才流量池。歷屆蘇州國際精英創業周累計吸引3萬多名全球高端人才帶項目、帶資金、帶技術奔涌而來，9000多個創新項目落地生根。當前，全市人才總量達343萬人，高層次人才總量超34萬人，蘇州連續10年入選外籍人才眼中最具吸引力的中國城市，人到蘇州必有為工作品牌全面打響。

【實踐經驗】

聚焦高質量發展，凝心聚力譜新篇

新時代開啟新征程，新使命尤需新作為。近年來，在習近平新時代中國特色社會主義思想的科學指引下，全市組織系統乘勢而上、謀勢而動、順勢而為，以再出發的決心和再攀高的膽略，加快駛入高質量發展軌道。

干部有活力、敢擔當，發展才有希望。我市致力于嚴管厚愛，出臺激勵干部擔當1+N系列文件，推動干部隊伍在干事創業中實干擔當、奮勇爭先。注重從基層一線、關鍵崗位選用干部，新一屆縣級市（區）黨政領導班子中具有鎮（街道）黨政正職經歷超過50%。深入挖掘本土特色教育資源，打造干將工程教育品牌，出臺全市領導干部上講臺實施辦法，不斷提高教育培訓的針對性和有效性。緊緊圍繞市委年輕化、專業化要求，始終把發現培養選拔優秀年輕干部作為重大戰略工程，先后實施3輪四級梯隊建設計劃、年輕干部隊伍建設新十條，奮力打造比武、練兵、培優、護航、統配和監測六大平臺。在全省率先實施專業化青年人才定崗特選計劃和知名高校大學生暑期來蘇實習計劃，吸引1200余名國內外知名高校優秀畢業生到市縣兩級企事業單位工作，蓄足年輕干部源頭活水。真誠關懷、真情關愛，大力選樹擔當作為好干部，努力讓實干者有機會、有舞臺。著眼盤活干部資源、打破用人藩籬，全力推進干部跨部門、跨條塊、跨領域大交流，率先破題推動上海與蘇州干部跨區域交流任職，有效激活干部隊伍一池春水。

發展最堅實的力量支撐在基層。我市分領域健全制度體系，在農村，大力實施新時代美美鄉村新接力專項提升計劃，積極推動先鋒領航、千村振興；在城市，全面落實城市基層黨建蘇州會議精神，及時出臺1+N配套制度，構建一軸兩化、三方共建、四級聯動城市基層黨建新格局；在兩新，以區域黨建為緯線、以行業黨建為經線，構建經緯交織、一體推進的兩新黨建工作四梁八柱。創新實施高質量黨建引領基層治理現代化根系工程，以組織扎根、資源下沉、服務進門、幸福提升為目標，實現海棠先鋒聯系服務村、居民100%覆蓋等8個100%。全面推進海棠花紅先鋒陣地群建設，建成2270個家門口的海棠花黨群服務點，打造起15分鐘服務圈，海棠花紅成為蘇州紅色文化新名片。聚力提升新業態新就業群體黨建，在一干十支的基礎上，新成立快遞、外賣配送、交通運輸、網絡主播4個市級行業黨委，分領域出臺工作指引，有效擴大黨在新興領域的號召力和凝聚力。實施新時代新接力基層黨組織帶頭人培養計劃，涌現出一批先進典型，推動全市基層黨組織帶頭人素質整體優化提升。

人才是一座城市的創新之要、發展之核。我市堅持把人才作為助力蘇州發展的最寶貴資源，廣聚英才，推動優秀人才在創新創造中競相奔騰、施展才華。全面打響人到蘇州必有為工作品牌，先后制定出臺人才新政40條等政策。在全球布局近50個海外創新中心，暢通海外引才渠道。針對卡脖子技術領域，發布全球科技人才地圖，大力實行揭榜掛帥制度，累計發布化合物半導體材料、超導量子信息材料等項目30余個，張榜金額近600億元。因才制宜完善金融服務體系，做大做強人才創投中心，設立首期60億元天使投資引導基金和總規模超過20億元的姑蘇人才基金，推出5000萬元的全國最強人才貸。大力推進人才樂居工程，加快推進高品質人才社區建設，近悅遠來的人才發展生態逐步形成。