□ 記者 黃紅芳 統稿
記者 黃紅芳 王拓 潘朝暉 采寫
二十大報告提出，實施就業優先戰略，強化就業優先政策，健全就業公共服務體系，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。
就業是最大的民生，也是居民收入的主要來源。過去五年，江蘇不斷夯實經濟基礎，推進產業轉型與就業結構升級聯動。全省城鎮新增就業年均超過140萬人，占全國1/10以上，在保障本地勞動力穩定就業的同時，還大量吸納外省勞動力來蘇就業，為全國穩就業大局作貢獻。
黨的二十大代表，徐州工程機械集團有限公司董事長、黨委書記楊東升：
培養更多數字經濟“大工匠”
二十大報告提出，建設現代化產業體系，堅持把發展經濟的著力點放在實體經濟上，推進新型工業化，加快建設制造強國。近年來，徐工集團積極推動數字經濟與實體經濟融合，將新一代信息技術深度融入研發、制造、銷售、服務等全價值鏈，成為全國首批、行業首個智能制造標桿企業、首批智能制造示范工廠揭榜單位。
“智能化改造、數字化轉型的關鍵在人，需要更多具備跨學科知識、掌握多項新技術、新技能的復合型人才。”楊東升說，集團要求技術人員既要懂制造工藝，也要具備一線實操的動手能力，更要會應用和開發工業軟件，會編程，能對生產現場出現的問題建立數學模型，用大數據對質量、成本、效率進行分析。一線技能工人和技術人員之間的邊界越來越模糊，企業人才的需求結構也將向有學歷、有技能的復合型人才方向轉型。
“目前企業主要緊缺兩類人才：一是具有創新思想、創新能力的復合型高水平研發人才，特別是電控化、智能化、無人化等技術領域，以及信息技術、信息安全等方面的專業人才；二是能夠開拓國際化市場的經營型人才。”楊東升說，近年來，徐工集團主動探索實施“校企一體、雙元聯合”的培養模式，走出了一條高技能人才培養的徐工之路，同時充分發揮技能大師工作室及勞模創新工作室的帶動作用，培養更多數字型應用型技能“大工匠”，努力打造成裝備制造業的“百年老店”和世界一流企業。
黨的二十大代表、沭陽縣新河鎮雙蕩村黨總支副書記、“花鄉維納斯”網店店主李敏：
吸引更多年輕人返鄉創業就業
10年前，李敏大學畢業找工作，由于身體殘疾屢屢被拒。求職無果的她返回家鄉，開始研究網店賣花，辦起了花卉綠植網店。“沭陽是聞名全國的花木之鄉，也是花木電商創業者的搖籃。”李敏說，當時各級黨組織都很關心和扶持，為她提供免抵押的小額創業貸款和倉儲物流支持，推薦她參加電商培訓。
“一路走來，我得到很多人的幫助，在自己有能力之后，我想盡己所能回饋他們。”李敏建起村里第一個工作微信群、組織村民參加培訓、傳授直播策劃運營經驗，“現在村里從事電商的有400多戶，電商創業帶動了村集體經濟收入的增加，也帶來民生的改善。以前村里沒有路燈，現在300多盞太陽能路燈亮起來。以前家家戶戶門前都是泥土路，現在門前都是水泥路。”
“現在返鄉創業就業的年輕人越來越多。”李敏說，縣里出臺了一系列政策扶持創業就業，比如圍繞創業就業需求，“量身定制”了覆蓋不同主體和全過程的政策“大禮包”，尤其是“產業+創業+就業”促進模式，逐步實現了從“返鄉創業”到“返鄉經濟”的轉變。
江蘇海事職業技術學院焊接技術與自動化專業創業大學生王慶翔：
智能輔助讓創業“更簡單又接地氣”
智焊大師——這是王慶翔的創業項目名稱。剛滿20歲的王慶翔已經手握5項國家專利，他和團隊的刻苦鉆研與創新精神，讓人看到了未來智焊大師的風采。
王慶翔創業的方向是傳統手工焊槍的數字化轉型。“在大一的電焊學習訓練中，我發現傳統手工焊接的勞動強度很高，焊接質量還不穩定，很多同學花了很多時間還入不了門。我就想做一把智能焊槍讓焊接練習變得簡單一些。我從單片機控制和PLC編程學習中受到啟發，在多位國家級焊工大師的幫助下，和機械專業的小伙伴一起，歷經3年最終完成數字焊槍定型。”手握親手研制的焊槍，王慶翔自豪不已。“它可以節約初學者80%的訓練時間，使焊縫合格率提升50%。”在大三實習時，王慶翔發現國內船舶建造、壓力容器等制造企業大量使用傳統手工焊槍，這讓他看到了商機，并成功將數字焊槍推廣到一些大型船舶建造公司。
結合創業經歷，王慶翔建議準備創業的同學從自己熱愛的學科、專業選擇方向；從工作生活中的困難和痛點入手尋找項目，這樣可以使創業事半功倍。二十大報告提出加快建設制造強國、質量強國、數字中國，這讓王慶翔對未來倍添信心。“我將繼續在這個領域深耕，努力成長為中國最好的焊接大師。”
蘇州市人力資源和社會保障局副局長譚國明：
壓實責任，強化就業優先導向
蘇州是經濟大市、就業大市。譚國明說，近年來，蘇州堅持就業優先戰略和更加積極的就業政策，不斷創新體制機制，“比如針對今年上半年的疫情成立了‘1+4+N’穩就業企業用工服務機制。市級成立1個工作專班、4個專項工作組：企業需求調查組、人力資源供給組、線上線下招聘組、重點群體幫扶組；‘N’指各個板塊在此基礎上根據需要設立當地工作組。工作組累計聯系、走訪、服務重點企業1.1萬多家，涉足全國23個省、126個市，實際幫扶企業解決用工13.2萬人。”
二十大報告提出，加強困難群體就業兜底幫扶。譚國明表示，面對疫情等復雜局面，兜牢困難群體就業顯得更加重要。“目前蘇州很多社區都設立了家門口的人社服務站，有的還開發了‘就業幫幫手’‘就業牽牽手’等APP，勞動者就近或通過手機APP就可以獲得幫扶服務。”截至9月底，全市用工備案人數達到550.6萬人，比去年同期凈增14.99萬人，其中外省戶籍人數為184.9萬人，為穩就業大局作出了蘇州貢獻。
隨著企業智改數轉速度加快，企業數字人才需求猛增。“我們瞄準數字經濟人才，建立了一套集培訓、政策、技能、評價、使用、激勵于一體的培訓機制。”譚國明說，在系列政策的激勵下，蘇州前三季度新增數字技能人才2.68萬人，占全市高技能人才總量的三分之一。“我們還嘗試數字經濟特級技師評定，打破技能人才成長的天花板。目前已有亨通集團、盛虹集團、蘇州軌道交通集團等12家企業開展了特級技師的評定。”
