本報訊（記者范躍紅　通訊員余檢）“我們的工資終于要回來了……”近日，在浙江省杭州市余杭區檢察院檢察官的見證下，14名在校大學生終于拿到了被拖欠的6.4萬余元勤工儉學工資。

2021年7月暑假，某高校學生小王通過網上招聘與杭州某勞務公司簽訂了崗位協議書，雙方就考勤管理和工資計算發放等事宜進行了約定。

之后，小王及其他勤工儉學的學生被該勞務公司派往某物流倉庫從事快遞分揀等工作。辛勤工作一個多月后，學生們陸續結束暑期工作返校，但某勞務公司卻未如約付給學生們工資。

2021年9月，15名學生向當地司法所及勞動保障監察部門反映某勞務公司拖欠工資的情況。根據相關規定，在校生利用業余時間勤工助學不視為就業，學生與某勞務公司之間不構成勞動關系，因此，相關部門只能將該案作為普通民事糾紛調解。經過多次協調，某勞務公司在僅向其中一名學生支付工資后就再也不愿支付其余學生的工資。

眼看辛苦錢要打水漂，小王等14名學生向余杭區檢察院申請支持起訴，請求檢察機關幫助他們討回工資。

余杭區檢察院隨即組織召開公開聽證會，到場聽證員均認為該案符合檢察機關支持起訴的條件，余杭區檢察院決定支持起訴。之后，該院又數次組織雙方開展調解工作，但某勞務公司始終以被派遣單位未與其結算勞務費為由，拒不支付學生的工資。對此，檢察官充分發揮主觀能動性，協助學生收集工作考勤記錄、工資單等關鍵性證據。

該院還主動與余杭區法律援助中心對接，協助學生們申請法律援助。區法律援助中心經審核后認為該案符合法律援助條件，及時指派專業律師代理該案訴訟活動。

2022年9月底，小王等14名學生在法援律師的代理下，正式向余杭區法院提起訴訟，余杭區檢察院同步向法院提交支持起訴書，法院審查后依法立案。

在法院組織的庭前調解中，到場參與協商的檢察官配合法官耐心釋法說理，最終某勞務公司負責人當場同意支付拖欠的工資，并與14名學生達成調解協議。

2022年12月1日，某勞務公司如約將工資支付給14名學生。