98%的姑蘇創新創業領軍人才集中在戰略性新興產業，在蘇高校的未來產業相關專業超160個——

蘇州筑牢未來產業發展人才根基

近日舉行的2024未來產業創新發展交流大會上，蘇州工業園區細胞和基因技術產業領域成功入選首批“未來產業先行集聚發展試點”清單。生物醫藥是未來產業的重要領域之一，園區自2006年播下這顆“種子”以來，經過十多年培育發展，生物醫藥類頂尖人才數占全國同類人才的比重達25%以上，集聚生物醫藥及大健康企業超2000家，2023年產值超1500億元，產業競爭力位居全國第一方陣。

未來產業關鍵在創新，首要是人才，未來產業的競爭實質上是人才的競爭。蘇州明確提出發展前沿新材料、光子芯片與光器件、元宇宙、氫能、數字金融、細胞和基因診療、空天開發、量子技術等八大未來產業領域，蘇州市科技服務中心關于“蘇州加強未來產業創新型人才引育的對策研究”提出，創新型人才是培育發展未來產業的基礎，要加快探索一條符合蘇州實際的人才資源集聚之路，使人才成為引領未來產業發展的優勢特色。

“蘇州加強未來產業創新型人才引育的對策研究”項目成員蘇州市科技服務中心副研究員魏晶介紹，從人才基礎看，蘇州人才總體規模全國領先，為未來產業創新發展提供了源源不斷的強大動力。2023年，全市專業技術人員超246萬人，93.4%集中在產業部門。規上工業企業研發人員27.2萬人，其中計算機、通信和汽車行業研發人員占比超三分之一。98%的姑蘇創新創業領軍人才集中在戰略性新興產業，其中，生物醫藥及大健康、新一代信息技術、高端裝備、新材料人才占比分別為22.5%、16.4%、15.9%、12.1%。

同時，重大平臺成為集聚人才的“強磁場”，蘇州實驗室、國家生物藥技術創新中心、國家第三代半導體技術創新中心、全國重點實驗室等重大創新平臺加快建設，中國科學院在蘇州建設載體機構34家，占全國的20%，省級以上研發機構2558家，這些平臺集聚了郝躍、干勇、柴之芳等一批院士（團隊），以及全市54%的國家級人才、21%的省雙創人才。

此外，產教融合發展持續強化。在蘇高校圍繞地方產業不斷優化學科設置，2020年以來，蘇州本科、高職高專院校分別新增專業50個和150個，其中45%集中在大數據、人工智能、新能源材料、智能制造等新工科以及大健康等新興領域。蘇州大學未來校區是我國首個以“未來”命名的大學校區，目前，在蘇高校與蘇州未來產業相關的專業超160個。

蘇州提供了全周期人才扶持政策，目前，姑蘇領軍人才創辦企業3135家，超過三分之一成長為國家高新技術企業，貢獻了全市60%的科創板上市企業、70%的獨角獸培育企業，培育了信達、旭創、邁為、長光華芯等行業龍頭企業，有力推動了新產業、新模式、新技術發展。

研究表明，蘇州創新人才雖然規模總量具有一定優勢，但與引領未來產業的要求相比，與先進地區相比，人才整體實力和總體水平還不夠，包括領軍人才隊伍規模不大、專業結構服務未來產業的能力偏弱等。

蘇州如何加快為發展未來產業注入人才動能？“蘇州加強未來產業創新型人才引育的對策研究”提出，促進校企融合、產教融合、學科融合“三種融合”，加強創新人才自主培養，包括鼓勵高校院所聯合龍頭企業共建“未來技術學院”“特色產業學院”“創業學院”，暢通企業與高校院所人才流動渠道，探索建設未來產業產教科協同創新示范區，把專業建到產業鏈上,把課堂移到生產線上等。

同時，建強科創平臺、壯大產業平臺、建優孵化平臺“三大平臺”，加快吸引集聚頂尖人才。比如，健全青年科技人才發現、選拔、培養機制，用好青年科學家發布制度，為培養戰略科學家厚植人才基礎；支持龍頭企業、科研機構、優質運營機構建設面向未來的孵化器，推動未來產業技術創新與場景應用同步發展。

此外，突出“驛站引才”“賽事引才”“以才引才”這三種渠道，激發青年人才創新創業活力。優化人才引進支持機制，完善投融資支持機制，強化人才服務機制，營造人才優質發展生態。比如，建立與未來產業發展相匹配的人才選拔和評價機制，探索放寬第三代半導體等特定行業人才項目申報年齡、學歷要求等條件，提升聚才競爭力。（記者 陸曉華）