據蘇州市人社局昨天（10月31日）消息，為進一步激發廣大專業技術人員創新創業活力，蘇州堅持向用人主體授權，為人才“松綁”，近期授權新一批10家企業開展職稱自主評審。據悉，這10家企業均屬于蘇州重點行業領軍企業。
昨天下午，蘇州市人社局組織新獲批職稱自主評審權的10家企業代表赴昆山，來到三一重機有限公司學習借鑒職稱評審的做法和經驗，旨在搭建跨區域、跨行業企業職稱評審交流平臺，進一步推動職稱評審社會化改革，提升企業職稱自主評審實施能力和管理質量。
三一重機是江蘇省第二家被授予高級職稱評審權的民營企業。目前，該公司已有247人通過自主評審獲得中級職稱資格，有28人通過自主評審獲得高級職稱資格。活動現場，三一重機有關人士分享了企業職稱自主評審的經驗。參加活動的企業代表就評審標準的制定、職稱與崗位設置及薪酬體系的對接、評審專家的選拔等進行了深入交流。
昨天下午，在三一重機社會中級職稱自主評審現場，共有12名人才參加了評審。評委由企業內部具有高級職稱的專業技術人員等組成。從事挖掘機產品開發工作的沈世兵參加了評審。他說：“企業開展職稱自主評審，更注重專業能力和工作成果，理論和實踐相結合，更貼近實際，對自己是一個非常好的促進。”
昨天，蘇州市人社局專業技術人員管理處（博士后工作處）處長繆盛在接受采訪時說，蘇州授權新一批企業開展職稱自主評審，可以鼓勵企業建立更加符合行業特點、更加科學精準的評價標準，同時有利于以企業為主體，將職稱制度和企業內部崗位聘用、薪酬體系有效結合。
據了解，蘇州于2017年在江蘇省率先開展企業職稱自主評審，通過開展企業職稱自主評審，將人才的評價權、定價權交給企業。截至目前，蘇州已有30家企業職稱自主評審試點單位，共評審通過近6000名企業專技人才，其中亨通集團、三一重機更是江蘇省僅有的2家被授予正高級評審權的民營企業。目前，蘇州的企業職稱自主評審單位數量居江蘇省第一。
