今年的政府工作報告中，2025年的十大任務已經明確。“突出創新引領，加快培育新質生產力”是蘇州今年的工作重點。作為制造業大市，蘇州如何發揮自身優勢、找準工作重點，因地制宜加快發展新質生產力？蘇報“播報大模型”也向記者給出了它的答案。讓我們一起看看，AI和代表委員們的想法是否不謀而合？

以企業為主體

提升科技創新效能

科技創新是新質生產力的靈魂，是其形成和發展的重要支撐。近日，來自首都科技發展戰略研究院課題組的《中國城市科技創新發展報告（2025）》報告顯示，蘇州在中國城市科技創新發展指數的排名中居全國第四位，僅次于北京、深圳、上海。同時，2024年，蘇州在產創融合上持續發力，累計培育建設創新聯合體235家，國家科技型中小企業數量保持全國第一。

政府工作報告提出，今年，蘇州將繼續深入推進“科技創新八大工程”，加大創新投入、提高創新效益。周蘇萍委員認為，企業是創新的重要主體。她建議，相關部門要進一步鼓勵企業參與重大科技攻關和政府創新決策咨詢，充分發揮行業領先科創企業深耕市場的作用，并支持企業參與創新平臺建設，為技術攻關和成果轉化提供支撐。

培養科技向“新”力，加大研發投入也是關鍵一環。李駿代表是蘇州市春菊電器有限公司總經理。在他看來，企業發展離不開創新，而創新離不開研發投入。“我們企業每年投入銷售額的3%用在科技研發上，包括新產品研發、模具開發提升和建立企業實驗室。”他表示。

對此，王發華委員也有同感。他建議通過強化政策扶持力度、構筑創新平臺體系、健全金融服務體系等鼓勵企業加大研發投入，增強自主創新能力，憑借科技創新驅動產業轉型升級，為蘇州經濟高質量發展注入澎湃動力。

加大引才力度

打造人才友好型城市

從生產力要素構成上看，高質量的新勞動者，尤其是拔尖創新型的人才供給，是促進新質生產力發展的前提。政府工作報告中明確，蘇州2025年要更大力度引育科技創新人才，實施百萬人才新增計劃，打造人才友好型城市。陳立委員通過多年調研發現，人才的自由流動與高效配置對發展新質生產力起著關鍵作用。因此，他提出，“蘇州要在下一輪搶人大戰中搶占先機，就要進一步優化人才政策，破除人才流動障礙，搶抓引才機遇。”

蘇州，在人才招引上一直誠意滿滿。2024年，蘇州發布“1+8”系列人才政策、《蘇州市人才公共服務“十條友好舉措”》，為頂尖人才發放“城市禮遇卡”，為領軍人才發放“姑蘇英才卡”，一系列實實在在舉措，贏得了各路英才的青睞。蔣妍代表認為，青年發展型社區作為推進青年發展型城市建設的重要切口，對吸引青年人才落戶蘇州意義重大。林忠元委員則表示，高層次人才更在意歸屬感，他建議蘇州探索建立高層次人才父母保障機制、高層次人才父母關愛機制等，為人才家庭提供更加全面周到的服務。

蘇州正加快構建“1030”產業體系。10個產業集群，30個產業鏈的每一端，都連接著不同領域的人才。在大會期間，不少代表和委員建議加強細分領域的高科技人才引育。楊建榮委員建議，蘇州要緊扣關鍵技術打造人才團隊，建立以企業產業為中軸的人才梯度模式。此外，應建立合理的人才評價標準。一方面，有效地評估引才資金效果；另一方面，對科研院所基礎性研究側重鼓勵創新、寬容失敗的傾向，為科研人員提供充足和寬泛的探索空間。

發展耐心資本

營造優越創新生態

發展新質生產力的重要方向，就是要大力發展新興產業，前瞻布局未來產業。“先進算力是推動數智時代發展的核心動能，是新質生產力的典型代表。”聶華代表提出，建議推動蘇州區域內智算與超算算力深度融合、開放共享以及工業軟件和信創優勢企業共建自主軟硬件生態聯盟。同時，前瞻布局建設新型算力基礎設施，提高大模型安全防護能力。方宗豹委員在今年帶來的《關于加快培育未來產業，助力蘇州因地制宜發展新質生產力的建議》中提出，蘇州要通過“三個優化”來布局未來產業，即優化產業政策體系、優化產業創新平臺支撐、優化產業載體支撐。

而新興產業的崛起，往往源自于科研成果的落地轉化。實現更多從“0”到“1”的突破，需要持續深化科技體制改革，營造優越的創新生態。2024年，省市合作設立的5只戰略性新興產業專項母基金和2只未來產業天使基金在蘇州落地，總規模達240億元，位居全省第一。這些基金的設立，將集中用于培育和支持具有高成長性和創新性的早期項目。“發展壯大耐心資本應成為當下蘇州的重要使命，要推動高校及科研機構與耐心資本緊密合作。”錢文杰委員建議，希望蘇州通過產學研用融合的模式，聯動高校與金融機構，實現資源整合，最終服務于新興企業、未來產業發展。（記者時玥）