2025年開春，一輪新的城市競速已經(jīng)拉開帷幕。從抓經(jīng)濟、爭項目，到拼創(chuàng)新、搶人才，各地已經(jīng)爭先恐后動了起來。 在2月下旬高校剛剛開學之際，蘇州來到浙江大學，在杭州這座備受矚目的創(chuàng)新之城，舉辦了今年首場“校園蘇州日”活動。蘇州組織111家用人單位參與，拿出3173個優(yōu)質(zhì)崗位，大手筆招引浙大學子，引起廣泛關注。 圓桌觀察員注意到，以往，蘇州一般把“校園蘇州日”集中安排在下半年，這次早早啟動，有些出乎意料。特別是直奔浙江大學，引人遐想。 一 聊起這次的新動向，蘇州市相關部門負責人告訴圓桌觀察員，“校園蘇州日”作為蘇州的一項品牌活動，幾乎已經(jīng)走遍中國的各大知名高校。對相距僅一百多公里的浙江大學，蘇州一直十分重視，雙方合作共建了工業(yè)技術研究院等研發(fā)機構3所，此外已有160名浙大校友獲評蘇州市級領軍人才。 盡管雙方淵源頗深，但在DeepSeek橫空出世、“杭州六小龍”廣受矚目的2025年開年，蘇州走進浙江大學，還是有著不同尋常的意味。 最近，不少媒體紛紛解密“杭州六小龍”背后的浙大力量。從中發(fā)現(xiàn)，DeepSeek、云深處科技和群核科技3家企業(yè)的創(chuàng)始人，都畢業(yè)于浙江大學。其中，DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒本碩畢業(yè)于浙大信息與電子工程學院，云深處科技創(chuàng)始人朱秋國本碩博皆就讀于浙大、現(xiàn)任教于浙大控制科學與工程學院，群核科技三名創(chuàng)始人中的黃曉煌、陳航畢業(yè)于浙大竺可楨學院混合班。 實際上，浙江大學的“硬核實力”還不止于此。《2024浙大校友經(jīng)濟藍皮書》顯示，截至2024年5月21日，浙大共有351位校友擔任上市公司創(chuàng)始人、實際控制人、董事長、總經(jīng)理等職務，掌管313家上市公司，包括拼多多黃崢、OPPO/VIVO段永平等巨頭，也包括沛嘉醫(yī)療張一、榮旗錢曙光等蘇州企業(yè)家。此外，浙大校友創(chuàng)辦了31家獨角獸企業(yè)、275家潛力獨角獸企業(yè)，涵蓋AI、醫(yī)療、金融等各個前沿領域。
“校園蘇州日”首站來到浙江大學
業(yè)內(nèi)人士認為，浙大之所以能夠成為知名企業(yè)家和科技新星的“搖籃”，背后不僅源自于其注重創(chuàng)新的教育體系和人才培養(yǎng)模式，也在于構建起了從實驗室到生產(chǎn)線的產(chǎn)學研一體“創(chuàng)新閉環(huán)”。
比如，通過“浙大學子一站式科研導航平臺”，學生們可以根據(jù)自己的興趣、關注的研究方向，精準尋找合適的科研項目和學術導師;全校教師也可自由發(fā)布科研項目，招募學生并指導其開展科學研究，師生的研究興趣都得以更好地雙向匹配。據(jù)統(tǒng)計，浙大80%的本科生會開展各種形式的創(chuàng)新實踐研究。
二
顯然，這次蘇州直奔浙江大學，看中的不僅是浙大學子的專業(yè)本領，更有他們身上蘊含的“創(chuàng)新基因”。這也正是致力于推動制造強市向創(chuàng)新強市邁進的蘇州所亟需的。
這一點，從蘇州對于這次“校園蘇州日”活動的精心籌備上，可以看得十分清楚。
機械工程、光學工程、材料科學與工程、控制科學與工程、計算機科學與技術、臨床醫(yī)學等是公認的浙江大學優(yōu)勢學科，也與蘇州大力建設的“1030”產(chǎn)業(yè)體系密切相關，因此成為了蘇州人才招引的重點。
據(jù)工作人員透露，年后一上班，蘇州就火速征集各上市企業(yè)、產(chǎn)業(yè)鏈知名企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、國有企業(yè)、科研院所、教育衛(wèi)生機構、金融機構等招聘需求，迅速集結了1萬多個優(yōu)質(zhì)崗位。這些崗位，將浙大的優(yōu)勢學科與蘇州的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做了精準結合。
比如，魔門塔公司提供了端到端算法工程師、深度學習算法工程師、端到端感知算法工程師等年薪70萬至100萬元的崗位;博益鑫提供了高分子材料技術專家、硅膠技術專家等30-50萬元年薪的崗位;長光華芯提供了器件工程師、外延工程師、光學工程師等30萬至70萬元年薪的崗位。
據(jù)當日現(xiàn)場統(tǒng)計，蘇州本次高層次人才招聘會，共有浙江多所高校的1800余名畢業(yè)生參加，各單位收到簡歷8119份，初步達成就業(yè)意向1088人。
校園蘇州日高層次人才招聘會現(xiàn)場
此外，在碩博對接會上，清華大學蘇州汽車研究院、亨通集團、博眾精工等產(chǎn)業(yè)鏈重點企業(yè)、科研院所，直接帶著offer，走進浙江大學材料科學與工程學院、航空航天學院、機械工程學院、光電學院等7個重點學院，同樣十分有效。其中，匯川聯(lián)合動力、追覓科技、綠的諧波、杰銳思、蘇州智能制造研究院等單位，組團走進機械工程學院，與50余名專業(yè)對口的碩博學子面對面交流，打通了今后就職渠道。
為進一步提高人才吸引力，蘇州祭出一連串“大招”，發(fā)放政策明白卡，一目了然地告訴浙大學子，來蘇州求職就業(yè)可以獲得多少交通補貼、生活補貼、薪酬補貼、購房補貼、創(chuàng)業(yè)資金等，釋放了十足的誠意。
三
一攬子專門針對青年人才的政策，增強了浙大學子“把蘇州定為下一站目的地”的動力。但蘇州也深諳，人才戰(zhàn)略的關鍵不只是"招引"，更在于"共生"。
人才需要干事創(chuàng)業(yè)的機會、舞臺和空間，否則很難留得住。正如美國斯坦福大學與硅谷的相互成就，浙大學子的閃耀，也與杭州這座城市擁有的良好創(chuàng)新環(huán)境分不開。
當浙大學子來到蘇州這另一座“天堂”之時，如何將人才落戶蘇州的“物理反應”轉(zhuǎn)化為城市與人才共同成長的“化學反應”，也考驗著蘇州系統(tǒng)構建一流創(chuàng)新生態(tài)的智慧。
近年來，依托強大的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和強有力的政策支持，蘇州的創(chuàng)新“濃度”快速提高。2024年，蘇州累計培育建設創(chuàng)新聯(lián)合體235家，規(guī)上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機構建有率達到80.6%;國家科技型中小企業(yè)數(shù)量保持全國第一;新增國家級專精特新“小巨人”企業(yè)206家、增量全國第三;新增高新技術企業(yè)1769家、總數(shù)位居全國第四。
這組亮眼的數(shù)據(jù)，得益于蘇州一直以來打造的“全生命周期”企業(yè)創(chuàng)新和人才創(chuàng)業(yè)賦能體系。但在數(shù)字化、人工智能等新技術層出不窮，產(chǎn)業(yè)競爭格局快速迭變的今天，蘇州在吸引創(chuàng)新人才、營造創(chuàng)新生態(tài)方面，仍需主動作為、努力爭先。
在“校園蘇州日”活動現(xiàn)場，圓桌觀察員遇到了畢業(yè)于浙江大學光電系的亓云軒。如今，他在蘇州創(chuàng)辦了一家高新技術企業(yè)——神鋒激光。
亓云軒向?qū)W弟學妹推介蘇州
提及選擇蘇州的原因，他說：“當帶著技術圖紙考察長三角時，我被蘇州完善的科技制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈所折服。”僅僅三個月，他就組建起完整的研發(fā)團隊。后來當他在為生產(chǎn)用地困擾時，政府部門工作人員又帶著規(guī)劃圖叩響了他辦公室的門，幫他及時解決了難題。從崇本人才計劃到姑蘇領軍項目，蘇州用豐厚的政策、良好的服務，給他搭建了成就事業(yè)的舞臺。他透露，神鋒激光創(chuàng)立以來，累計獲得的各類配套資金達650萬元。
這是浙大學子與蘇州雙向奔赴的典型案例。
蘇州希望沿著這條成功之路，進一步把營商環(huán)境優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢深度結合，吸引更多人才扎根，形成“人才-創(chuàng)新-產(chǎn)業(yè)”的閉環(huán)。
四
浙江大學是2025年“校園蘇州日”的開端。接下來，蘇州還要馬不停蹄奔赴北京大學、清華大學、中國人民大學、天津大學、東北大學、上海交通大學、同濟大學、南京大學、東南大學等重點高校，繼續(xù)開展城市推介及校園引才活動。
2025年，蘇州的目標是精準引進一大批產(chǎn)業(yè)科技創(chuàng)新急需緊缺人才，引留高校畢業(yè)生20萬人以上。
廣大學子渴望從追夢人變成圓夢人，蘇州則致力于當好陪伴者、助力者。期待這波“雙向奔赴”，結出更多鮮艷果實。(圓桌觀察員/零零漆)
