招聘單位稱穩定性差、　缺少職業規劃是短板

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本報記者　邵群　攝影　王建中

昨天上午，一場高校畢業生招聘專場在市人才市場舉行，80余家單位共端出2200余個崗位。記者現場采訪發現，找工作挑肥揀瘦仍是許多畢業生求職時的“通病”;而許多招聘單位憂慮的，則是畢業生“缺少自身職業規劃、工作穩定性較差”。

畢業生想既輕松又能掙錢

截至上午10時50分許，招聘現場已迎來400余名求職者。一家快遞公司提供收派員、倉管、運作員、客服等崗位，共招近40人。該公司招聘人員向記者介紹，收派員主要負責收單，得東奔西跑，風吹日曬，平均月薪在5000元左右;客服崗位是坐辦公室的，負責接電話，要與客戶溝通，平均月薪在3500-4000元。“從上午收到的簡歷看，應聘客服崗位的占80%多”。他說，許多畢業生一坐到面前，就問收入、工作時間，他們多不愿加班，中秋節將臨，大閘蟹上市在“即，還有‘雙十一’等等，下半年業務要開始忙起來了，哪會有既輕松又能掙大錢的崗位等你來挑呢……”

另一家單位的招聘人員說，“我們公司有100多名員工，今年共招10多名應屆畢業生，專業基礎扎實，工作態度積極的畢業生是我們最歡迎的。”他告訴記者，“許多畢業生一坐到桌前，就問生產車間里有沒有空調、提不提供住宿、有沒有雙休，有的還直接報自己的期望薪資——給人的感覺，就是眼高手低、急功近利，缺乏職業發展規劃。”

招聘現場，本市某高校旅游專業的應屆畢業生小孟也對記者說，從專業上看，酒店管理崗位完全對口，“但是，這類崗位競爭激烈、壓力比較大、流動性也比較強，收入卻一般，性價比實在不高”。

企業培訓成本“打了水漂”

當天，位于吳中區的一家醫藥企業帶來了生產操作、化學分析、技術員等崗位，要招30余人。公司招聘人員告訴記者，制藥行業“招聘圈子相對比較小”，許多崗位專業門檻較高，有一定工作經驗的人員比較難招，專業相關的應屆生是招聘的主要目標。她同時坦陳，“有的畢業生來到公司，板凳還沒坐熱就走人，只能眼睜睜看著培訓成本打水漂!”

記者現場采訪多家招聘企業發現，簽約1年即跳槽的畢業生所占的比重較大，這些應屆畢業生把公司當作一塊“跳板”，凳子還沒坐熱就走人。一家民企的招聘人員這樣評價，“他們多只重眼前利益，職業定位模糊，忽視自身發展和成長”。

對此，市人才市場相關負責人士分析，剛畢業的大學生對工作期望值比較高，容易“好高騖遠”。有的進入企業工作沒多久，看到其他企業開出工資比較高，就想著去跳槽。他認為，大學生的第1份工作對職業生涯會產生重要影響。參加工作2—3年之內跳槽是不明智的。在這段時間內，畢業生應完成“自我定位”。

這名負責人同時建議，畢業生應結合自身專業和特長，擬定一個職業規劃，而不應盲目簽約、跳槽，這樣對自身職業發展不利。與此同時，企業也應為畢業生提供發展機會和空間，努力留住各類人才。