招聘單位稱穩定性差、 缺少職業規劃是短板

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本報記者 邵群 攝影 王建中
昨天上午,一場高校畢業生招聘專場在市人才市場舉行,80余家單位共端出2200余個崗位。記者現場采訪發現,找工作挑肥揀瘦仍是許多畢業生求職時的“通病”;而許多招聘單位憂慮的,則是畢業生“缺少自身職業規劃、工作穩定性較差”。
畢業生想既輕松又能掙錢
截至上午10時50分許,招聘現場已迎來400余名求職者。一家快遞公司提供收派員、倉管、運作員、客服等崗位,共招近40人。該公司招聘人員向記者介紹,收派員主要負責收單,得東奔西跑,風吹日曬,平均月薪在5000元左右;客服崗位是坐辦公室的,負責接電話,要與客戶溝通,平均月薪在3500-4000元。“從上午收到的簡歷看,應聘客服崗位的占80%多”。他說,許多畢業生一坐到面前,就問收入、工作時間,他們多不愿加班,中秋節將臨,大閘蟹上市在“即,還有‘雙十一’等等,下半年業務要開始忙起來了,哪會有既輕松又能掙大錢的崗位等你來挑呢……”
另一家單位的招聘人員說,“我們公司有100多名員工,今年共招10多名應屆畢業生,專業基礎扎實,工作態度積極的畢業生是我們最歡迎的。”他告訴記者,“許多畢業生一坐到桌前,就問生產車間里有沒有空調、提不提供住宿、有沒有雙休,有的還直接報自己的期望薪資——給人的感覺,就是眼高手低、急功近利,缺乏職業發展規劃。”
招聘現場,本市某高校旅游專業的應屆畢業生小孟也對記者說,從專業上看,酒店管理崗位完全對口,“但是,這類崗位競爭激烈、壓力比較大、流動性也比較強,收入卻一般,性價比實在不高”。
企業培訓成本“打了水漂”
當天,位于吳中區的一家醫藥企業帶來了生產操作、化學分析、技術員等崗位,要招30余人。公司招聘人員告訴記者,制藥行業“招聘圈子相對比較小”,許多崗位專業門檻較高,有一定工作經驗的人員比較難招,專業相關的應屆生是招聘的主要目標。她同時坦陳,“有的畢業生來到公司,板凳還沒坐熱就走人,只能眼睜睜看著培訓成本打水漂!”
記者現場采訪多家招聘企業發現,簽約1年即跳槽的畢業生所占的比重較大,這些應屆畢業生把公司當作一塊“跳板”,凳子還沒坐熱就走人。一家民企的招聘人員這樣評價,“他們多只重眼前利益,職業定位模糊,忽視自身發展和成長”。
對此,市人才市場相關負責人士分析,剛畢業的大學生對工作期望值比較高,容易“好高騖遠”。有的進入企業工作沒多久,看到其他企業開出工資比較高,就想著去跳槽。他認為,大學生的第1份工作對職業生涯會產生重要影響。參加工作2—3年之內跳槽是不明智的。在這段時間內,畢業生應完成“自我定位”。
這名負責人同時建議,畢業生應結合自身專業和特長,擬定一個職業規劃,而不應盲目簽約、跳槽,這樣對自身職業發展不利。與此同時,企業也應為畢業生提供發展機會和空間,努力留住各類人才。