又到年終獎發放季，部分行業降幅明顯
9成上班族有年終獎 僅半數超過一萬
還有不到1周的時間，我們將跨入農歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關注年終獎發放的日子。記者從多個行業了解到，多數上班族能如愿領取到年終獎，但受行業景氣度等影響，部分行業的年終獎降幅明顯。而一些“互聯網+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業羨慕嫉妒恨。
調查：
多數人有年終獎 “土豪獎”卻很少
日前，無憂精英網一項調查顯示，92%的上班族都能拿到年終獎，這一比例遠高于社會總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎并不會太高，44.3%的上班族年終獎少于1萬元，只有4.1%的精英能拿到六位數甚至更多的紅包，動輒數十萬元甚至百萬千萬元的年終獎在實際中并不常見。
年終獎的表現形式也日趨多樣化。調查顯示，在年終獎超過1萬元的上班族中，有57.6%可以在春節前拿到年終獎，不少企業受財年的影響，或是出于保留員工等目的，選擇年后或分多批次發放年終獎。紅包、雙薪/多薪是年終獎最主要的發放方式，其次是績效獎金、股份分紅。年終獎拿到手，你會怎么花？在年終獎的使用方面，旅行是人們的首選，有40.4%的上班族選擇，理財與買房分列二、三位，比例分別為34.3%和29%。
證券：
行情不佳 年終獎“折扣”很大
“雖然2015年A股市場跌宕起伏，但至少有交易量，融資融券的創新業務，也給券商人帶來了不菲收益，但這個市場在2016年發生變化，直接使得2017年年初派發的年終獎變數很大。”一個有著15年“工齡"的老證券人孫經理表示。他對記者說，作為營業部的營銷部第一負責人2015年年終獎實際拿到了30萬元，而2016年可能一半不到，預計在12萬元左右，比上一年少了太多。孫經理說，很多工作年限不長的員工，因傭金率下降、2016年A股成交量下降，融資融券量減少明顯，年終獎自然有明顯下降，部分中小券商員工因營業部全年虧損，整體年終獎處于忽略不計的狀態。
基金行業的年終獎在整個證券行業中，經常處于中高位的水平，今年的收入究竟如何？記者了解到，不少公募基金經理年終獎，在2015年拿到了14-18個月的月薪水平，多的能達到百萬元級，而在2016年A股指數明顯下降，公募基金經理的全年重要的收入構成——年終獎大不如前，“2015年拿到了超過70萬元年終獎，但2016年只有20萬元左右。”一家公募基金的人士解釋說，這還是在年底突擊完成基金發行任務后才拿到的收入，不少基金經理因沒有完成發行量的考核，年終獎非常慘淡！
銀行：
獎金和績效掛鉤
近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應稱，根據銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發放一部分，到了年底人力資源部門會根據員工個人所在機構的效益與個人考核表現為每一個考核級別確定一個系數，員工個人目標獎金乘以系數得出全年獎金，再扣減預發部分最終得到年終獎金。整體原則是向優秀員工、高績效員工傾斜，向業務條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。
南京一名中小股份制商業銀行網點的部門負責人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發，也不是過段時間發，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內員工收入就開始縮水，從領導層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當上了部門負責人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。
餐飲：
個別人氣店拿5萬元紅包
“2015年的年終獎到很晚才發，大概2個月的工資，2016年依據平時的任務完成量發放年終獎。”南京一家星級酒店的副總經理表示，她介紹，她在酒店已經工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右，其他人員則更少了。對于餐飲行業而言，過年期間恰恰要加班工作，不能放假，可從業人員的年終獎標準并不高。她解釋說，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用，因為餐飲行業從業人員離職率較高，就算發了年終獎，也留不住人，所以年終獎的標準一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發一袋大米及兩桶油。”
不過，當下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業。以上海為例，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異常火爆，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業的負責人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據表現定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負責人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現優秀的也能拿3萬元。”
互聯網公司：
年終獎“壕”的不少
“又是別人家的公司！陌陌年會抽完手機、勞力士和現金大獎，最后給每個員工發了 2.5萬元！請注意，這還不是年終獎，據說這個數字是因為公司上市25個月！這可能是史上最陽光普照獎吧！”當20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時候，作為互聯網企業，陌陌的“陽光普照獎”已經讓眾人羨慕不已，“只想說，這樣的公司還招人嗎”？而且隨后就有媒體證實，該公司年會提供給員工的獎品的確不僅有傳統的手機、VR電子設備等，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現金獎，而且這的確不算年終獎。
互聯網企業的年終獎有的雖然未完全被證實，但已有消息指出，互聯網大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻的技術團隊。
超市：
年終獎要到年后才發
在電商的圍剿之下，超市行業的寒冬仍在持續，無論是營收還是利潤，下降的趨勢短時間內踩不住剎車。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續縮水，有的超市，年終獎甚至要拖到年后才能發放。
張鵬是一超市的生鮮課課長，在這家超市，他的級別僅次于店長。2015年，他的年終獎不到3000元，“超市的效益整體都在持續下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工，年終獎就更少了，“在五六百元吧，大部分人并不是很滿意，現在整個行業就是這個樣子，據說有些超市一兩百元的年終獎都有。
又到年終獎發放季 多數人有年終獎“土豪獎”卻很少來源：新華報業網編輯：范文靜2017-01-22 09:00分享摘要：部分行業的年終獎降幅明顯。而一些“互聯網+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業羨慕嫉妒恨。
又到年終獎發放季，部分行業降幅明顯
9成上班族有年終獎 僅半數超過一萬
還有不到1周的時間，我們將跨入農歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關注年終獎發放的日子。記者從多個行業了解到，多數上班族能如愿領取到年終獎，但受行業景氣度等影響，部分行業的年終獎降幅明顯。而一些“互聯網+”的公司冷熱不均，但整體還是讓很多行業羨慕嫉妒恨。
調查：
多數人有年終獎 “土豪獎”卻很少
日前，無憂精英網一項調查顯示，92%的上班族都能拿到年終獎，這一比例遠高于社會總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎并不會太高，44.3%的上班族年終獎少于1萬元，只有4.1%的精英能拿到六位數甚至更多的紅包，動輒數十萬元甚至百萬千萬元的年終獎在實際中并不常見。
年終獎的表現形式也日趨多樣化。調查顯示，在年終獎超過1萬元的上班族中，有57.6%可以在春節前拿到年終獎，不少企業受財年的影響，或是出于保留員工等目的，選擇年后或分多批次發放年終獎。紅包、雙薪/多薪是年終獎最主要的發放方式，其次是績效獎金、股份分紅。年終獎拿到手，你會怎么花？在年終獎的使用方面，旅行是人們的首選，有40.4%的上班族選擇，理財與買房分列二、三位，比例分別為34.3%和29%。
證券：
行情不佳 年終獎“折扣”很大
“雖然2015年A股市場跌宕起伏，但至少有交易量，融資融券的創新業務，也給券商人帶來了不菲收益，但這個市場在2016年發生變化，直接使得2017年年初派發的年終獎變數很大。”一個有著15年“工齡"的老證券人孫經理表示。他對記者說，作為營業部的營銷部第一負責人2015年年終獎實際拿到了30萬元，而2016年可能一半不到，預計在12萬元左右，比上一年少了太多。孫經理說，很多工作年限不長的員工，因傭金率下降、2016年A股成交量下降，融資融券量減少明顯，年終獎自然有明顯下降，部分中小券商員工因營業部全年虧損，整體年終獎處于忽略不計的狀態。
基金行業的年終獎在整個證券行業中，經常處于中高位的水平，今年的收入究竟如何？記者了解到，不少公募基金經理年終獎，在2015年拿到了14-18個月的月薪水平，多的能達到百萬元級，而在2016年A股指數明顯下降，公募基金經理的全年重要的收入構成——年終獎大不如前，“2015年拿到了超過70萬元年終獎，但2016年只有20萬元左右。”一家公募基金的人士解釋說，這還是在年底突擊完成基金發行任務后才拿到的收入，不少基金經理因沒有完成發行量的考核，年終獎非常慘淡！
銀行：
獎金和績效掛鉤
近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應稱，根據銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發放一部分，到了年底人力資源部門會根據員工個人所在機構的效益與個人考核表現為每一個考核級別確定一個系數，員工個人目標獎金乘以系數得出全年獎金，再扣減預發部分最終得到年終獎金。整體原則是向優秀員工、高績效員工傾斜，向業務條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。
南京一名中小股份制商業銀行網點的部門負責人告訴記者，今年他們也沒有年終獎，“不是還沒有發，也不是過段時間發，而是沒有”。她告訴記者，事實上，從前兩年開始，行內員工收入就開始縮水，從領導層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當上了部門負責人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。
餐飲：
個別人氣店拿5萬元紅包
“2015年的年終獎到很晚才發，大概2個月的工資，2016年依據平時的任務完成量發放年終獎。”南京一家星級酒店的副總經理表示，她介紹，她在酒店已經工作10多年，2015年的年終獎在萬元左右，其他人員則更少了。對于餐飲行業而言，過年期間恰恰要加班工作，不能放假，可從業人員的年終獎標準并不高。她解釋說，年終獎更多起到激勵員工來年好好工作的作用，因為餐飲行業從業人員離職率較高，就算發了年終獎，也留不住人，所以年終獎的標準一般來說并不高。一家大眾酒樓的大廚也告訴記者，“過年期間加班工資會高些，年三十的時候老板會包個紅包，其他一般能發一袋大米及兩桶油。”
不過，當下可以用“冰火兩重天”來形容餐飲業。以上海為例，平均每天有350家餐廳倒閉，但在大環境不景氣的背景下，也有餐飲店生意異常火爆，那么人氣店員工的年終獎會高嗎？南京一家知名連鎖餐飲企業的負責人告訴記者，“一般公司股東不存在年終獎的說法，我們的員工比如門店經理在13個月薪水至16個月薪水，一般員工依據表現定12個月薪水或者13個月薪水以上。”負責人給記者算了筆賬，“連鎖餐飲店門店經理的年終獎最高能拿5萬元，其他表現優秀的也能拿3萬元。”
互聯網公司：
年終獎“壕”的不少
“又是別人家的公司！陌陌年會抽完手機、勞力士和現金大獎，最后給每個員工發了 2.5萬元！請注意，這還不是年終獎，據說這個數字是因為公司上市25個月！這可能是史上最陽光普照獎吧！”當20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時候，作為互聯網企業，陌陌的“陽光普照獎”已經讓眾人羨慕不已，“只想說，這樣的公司還招人嗎”？而且隨后就有媒體證實，該公司年會提供給員工的獎品的確不僅有傳統的手機、VR電子設備等，還有勞力士手表，最讓人羨慕的是，每位員工都有2.5萬元陽光普照現金獎，而且這的確不算年終獎。
互聯網企業的年終獎有的雖然未完全被證實，但已有消息指出，互聯網大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎；阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起；百度一向重視科研員工，今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。而去年年終獎，李彥宏曾豪擲500萬美元獎勵5支對公司有亮眼貢獻的技術團隊。
超市：
年終獎要到年后才發
在電商的圍剿之下，超市行業的寒冬仍在持續，無論是營收還是利潤，下降的趨勢短時間內踩不住剎車。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續縮水，有的超市，年終獎甚至要拖到年后才能發放。
張鵬是一超市的生鮮課課長，在這家超市，他的級別僅次于店長。2015年，他的年終獎不到3000元，“超市的效益整體都在持續下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工，年終獎就更少了，“在五六百元吧，大部分人并不是很滿意，現在整個行業就是這個樣子，據說有些超市一兩百元的年終獎都有。
