□畢德儲
轉型升級緊鑼密鼓，“機器換人”風生水起，普通操作工人、技能型人才都要找不到工作崗位了?春節過后，是招聘會的旺季，傳遞出的信息其實并非如此。
2月4日，干將西路、新區獅山橋堍等地的大型招聘集市在同一天鳴鑼開張，紛紛推出春節后首場招聘會。當天，這兩大集市共有253家用人單位端出8433個崗位，共吸引了3300多人進場應聘，人崗比大致在1比2.5，呈現明顯的“粥多僧少”態勢。
從招聘現場的企業需求來看，操作工人、技能型人才十分搶手、“缺口”很大。這個事實反過來說明，轉型升級、“機器換人”并不是“一、二、三，齊步走”那么簡單的事情，而是一個需要用時間換空間的歷史過程。其次，就經濟發展的自身規律而言，先進制造業、高端服務業也并不排斥其他形態的市場主體，處在產業鏈不同位置上的行業、企業，完全可以處在不同的發展階段。即使將來智能產業興起了，不等于所有勞動密集型的行業、企業必須統統關張。
正因如此，正在奔向“兩聚一高”的蘇州，既需要大量高層次人才、尤其是創新創業的領軍型人才加盟，同時也需要大量普通操作工人、技能型人才的參與。作為普通勞動者完全不必過度緊張。只要抱定宗旨：吃苦耐勞、勤奮好學、踏實做事，并力爭擁有一技之長，那么就一定能找到適合自己的工作崗位。
