突出問題導向 強化系統集成
蘇報訊(駐相城首席記者 周瀾源)昨天召開的相城區委全面深化改革領導小組會議傳出信息，今年該區確定了30項深化改革舉措，緊扣“兩聚一高”主題，突出問題導向，完善體制機制，強化系統集成，狠抓改革落實，統籌推進全區各項改革。
去年，相城區以供給側結構性改革為主線，淘汰落后產能企業309家，盤活土地3000畝，還通過落實“營改增”、各項政府性基金(資金)減免、停征政策，實施小微企業稅收優惠，執行下調失業保險費率、工傷保險費率和城鎮職工養老保險費率，全年為企業減負約11億元。
今年，相城區的全面深化改革以“兩聚一高”為主題，圍繞12個專項確定了30項舉措。經濟體制改革上，深入推進供給側結構性改革，加快構建開放型經濟新體制，推動財稅金融體制改革，穩步推進國資國企改革;完善“聚力創新”體制機制上，健全創新政策，集聚創新要素，打造標志性創新平臺，鼓勵支持原始創新;“放管服”改革上，深化行政審批制度、行政管理體制改革，健全事中事后監管制度;生態文明體制改革上，扎實開展“263”專項行動，打好“水、土、氣”治理攻堅戰，完善生態文明建設長效機制;統籌推進城鄉發展一體化綜合改革上，深化農業供給側結構性改革，深入實施“三優三保”行動，在深化文化體制改革上，推進文化創新發展;在深入推進社會體制改革上，加強創新社會治理，健全公共安全管理長效機制，推進城市管理體制改革;在穩步實施民主法治領域改革上，完善富民增收和社會保障機制，深化醫藥衛生體制改革，積極推動教育體制綜合改革;在黨的建設制度改革上，深化干部人事制度改革，加快黨的基層組織建設制度改革;在紀律檢查體制改革上，推進紀律檢查體制改革。
深化蘇相合作機制改革是相城區的一項改革新任務。該區將全方位學習借鑒“園區經驗”，進一步深化招商合作機制改革，建立項目轉移銜接機制，探索招商引資互惠模式，加快實現蘇相合作互利共贏。加強與園區干部雙向對接交流，建立相互掛職長效機制，健全雙向考核機制。開展與園區國資公司在更深層次、更廣領域合作，共同推進開發區城鄉拆遷安置、區域綜合開發、商業配套運營等工作。繼續優化合作區規劃，推行信息化全程管理，加快構建完善企業服務體系。
