勞動爭議調(diào)解專業(yè)律師來做

勞動爭議人民調(diào)解　由社會組織承擔(dān)　有哪些好處?

緩解案多人少問題　勞動爭議案件數(shù)與辦案人員的比例近年來達到了200：1。

調(diào)解更專業(yè)　面對電商等領(lǐng)域的新型勞動爭議、互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)勞動爭議、跨地區(qū)跨國勞動爭議等問題，引入律師專業(yè)人士解決。

調(diào)解隊伍更穩(wěn)定　與專業(yè)社會組織簽約，吸收更多專業(yè)人士從事調(diào)解工作。

蘇報訊(記者　陸曉華)今后，勞動爭議人民調(diào)解將由律師事務(wù)所承擔(dān)。昨天，勞動爭議人民調(diào)解職能向社會組織轉(zhuǎn)移正式簽約，市勞動人事爭議仲裁院通過競爭性磋商采購向社會轉(zhuǎn)移“勞動爭議人民調(diào)解工作”職能項目，最終由江蘇瀛元律師事務(wù)所中標(biāo)。據(jù)悉，這是我省首家市級勞動人事爭議仲裁院將勞動爭議人民調(diào)解職能轉(zhuǎn)移給社會組織承接，將有力推動勞動爭議人民調(diào)解的社會化、法治化、專業(yè)化。

蘇州市勞動爭議人民調(diào)解委員會于2010年4月掛牌成立，辦公地點設(shè)在市勞動人事爭議仲裁院，市人調(diào)委運行以來把人民調(diào)解制度引入到勞動爭議的處理中，建立健全了“大調(diào)解”工作機制。目前，全市建成了392家覆蓋市、縣市(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)的四級專業(yè)性勞動人事爭議調(diào)解組織，并于2013年獲得了“全國模范人民調(diào)解委員會”的稱號。

2016年，全市共接處勞動人事爭議案件39607件，其中調(diào)解立案處理23907件，占比60.36%。通過調(diào)解工作的有效開展，為勞動人事爭議當(dāng)事人挽回經(jīng)濟損失超過5億元。

為發(fā)揮專業(yè)性調(diào)解在勞動爭議處理中的基礎(chǔ)性作用，更好地發(fā)揮法律援助服務(wù)在勞動爭議處理中的作用，市人社局將勞動爭議調(diào)解工作作為向社會轉(zhuǎn)移職能事項進行公開招投標(biāo)，最終由江蘇瀛元律師事務(wù)所中標(biāo)。據(jù)悉，這是我市勞動爭議人民調(diào)解在工作機制上的新探索、新實踐，市人社局局長朱正表示，當(dāng)前，實現(xiàn)勞動人事爭議調(diào)解職能向社會組織轉(zhuǎn)移，有利于推進社會治理改革，提升勞動人事爭議調(diào)處水平，健全矛盾糾紛多元化解機制。

隨著經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，勞動爭議調(diào)解出現(xiàn)了新情況和新問題，如電商、網(wǎng)商等新業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，導(dǎo)致新型勞動爭議增多;互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)因資金鏈問題，導(dǎo)致群體性勞動爭議多發(fā)，案件涉及金融、科技、營銷等專業(yè)性問題;就業(yè)形態(tài)變化也帶來跨地區(qū)甚至跨國的勞動爭議糾紛增加，這些都給勞動爭議調(diào)處工作帶來新難題，勞動爭議案件數(shù)量近幾年一直在高位運行，爭議案件數(shù)與辦案人員的比例達200∶1。通過調(diào)解職能轉(zhuǎn)移，有利于吸收專業(yè)的律師隊伍到調(diào)解工作中來，能有效解決當(dāng)前勞動人事爭議處理過程中面臨的案多人少、調(diào)解人員專業(yè)知識欠缺、調(diào)解隊伍不穩(wěn)定等方面的問題，切實提升勞動人事爭議調(diào)處的社會化、法治化和專業(yè)化水平，利于從源頭上預(yù)防和快速化解糾紛、和諧勞動關(guān)系、維護社會穩(wěn)定。