來一場說走就走的旅行，聽上去是一件十分愜意的事情。然而，近日，昆山法院受理了一起因"請假"引發(fā)的勞動爭議，現(xiàn)代快報記者了解到，兩名高管因休假被單位解雇，獲得了法院的支持。

王先生和李女士均是昆山某電子公司的高級管理人員。2016 年春節(jié)過后，正常上班的第一天，兩人均未到公司上班，公司亦與其聯(lián)系未果。過了幾天，單位負(fù)責(zé)人的郵箱中收到了王先生的請假申請，其陳述因為長期未休年休假，所以要求休假。單位負(fù)責(zé)人馬上回復(fù)，因公司經(jīng)營需要，在 3 月底前暫時無法批準(zhǔn)休假。然而，過了幾天，公司收到了王先生、李女士通過快遞寄送的請假單，均以年休假為由要求休假。

10 多天聯(lián)系未果后，公司以曠工為由將兩名高級管理人員均予以解雇。王先生和李女士均申請仲裁，要求公司支付經(jīng)濟賠償金。仲裁審理后駁回了兩人的申請，兩人均不服，起訴至昆山法院。

法庭受理后查明，公司的員工手冊中規(guī)定，休假必須經(jīng)過請假審批，并規(guī)定了請假的審批流程等。未請假的視為曠工，連續(xù)曠工三日，公司可以解除勞動合同。審理后法院認(rèn)為，公司員工手冊中對請假制度進(jìn)行了規(guī)定，該規(guī)定不違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，亦不存在明顯不合理的情形；王先生、李女士的勞動合同中明確員工手冊為勞動合同附件，與勞動合同具有同等效力，應(yīng)認(rèn)定員工手冊的內(nèi)容已向勞動者告知。因兩名勞動者均為管理人員，平時普通員工的請假手續(xù)中均需由其簽字，且從兩人提供的請假單中也可以看出對于請假制度是明知的。在請假未或單位批準(zhǔn)的情況下未上班長達(dá)十多天，故法院認(rèn)為勞動者的行為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，公司據(jù)此解除與員工之間的勞動合同系合法解除，無需支付經(jīng)濟賠償金。

法官提醒：公司管理有其相應(yīng)的制度，勞動者亦需要履行其基本的勞動義務(wù)。提醒廣大勞動者，休假雖是勞動者的權(quán)利，但是在請假時應(yīng)履行相應(yīng)的手續(xù)，如果涉及到突發(fā)情況，無法請假的，可在事后向公司說明情況。對于用人單位來說，明確請假制度，并對員工進(jìn)行告知，并在日常工作中落實制度，對員工加強培訓(xùn)，明確擅自休假的后果。