2017蘇企技能人才需求調查
薪酬漲了近一成 技能人才仍難覓
蘇報訊(記者 曉平)“蘇州技能人才收入有多高?哪類企業(yè)最需要技能人才?哪類工種最吃香?近日，市就管中心發(fā)布了《2017年蘇州企業(yè)技能人才需求調查報告》，技能人才收入穩(wěn)步增長，研發(fā)及軟件人才短缺等新鮮出爐的信息將為企業(yè)轉型發(fā)展和市民就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供精準而及時的幫助。
技能人才需求旺，數控類、智能設備等相關崗位需求量大
今年我市企業(yè)生產經營情況趨好，用工需求較旺，帶動了技能人才需求大增。本次調查分10大類56個工種。需求總人數中，機械制造類占28.36%、電子電氣類占20.51%、紡織服裝類占16.07%、維修裝配類占10.41%、檢驗駕駛類占7.95%、建筑裝飾類占5.05%、化工冶金類占4.27%、電腦應用類占3.21%、財務銷售類占2.95%、餐飲食藥類占1.22%。從具體工種來看，數控機床操作工需求量較大，與去年調查相比，裁剪縫紉工、智能設備操作員和機械工程師需求上升較多，電子設備裝配工、擋車工和機械維修工需求下降較多。
收入穩(wěn)定增長，薪酬水平較企業(yè)平均水平高30%左右
旺盛的需求背后，是我市工業(yè)制造水平不斷提升，以及經濟形勢的穩(wěn)定向好。這直接導致我市技能人才隊伍穩(wěn)步發(fā)展，數量上升、占比提高、結構優(yōu)化，同時收入實現穩(wěn)定增長，穩(wěn)定度也較高。
調查企業(yè)技能人才總數占員工總數的23%，較去年調查上升了1個百分點，由于我市整體用工單位數、用工備案數比去年增加，說明我市技能人才總規(guī)模上升。
500家調查企業(yè)中，僅有14家技能人才穩(wěn)定度較低，占比2.8%，說明我市技能人才隊伍總體較為穩(wěn)定。根據我們掌握的情況，技能人才薪酬水平較企業(yè)平均水平高出30%左右，與去年相比，初級技能工增長9.7%、中級技能工增長8.7%、高級技能工增長9.9%。
智能制造企業(yè)需求涌現，研發(fā)及軟件開發(fā)人才緊缺
技能人才珍貴，這在調查中得到充分驗證，企業(yè)對一線普工的需求在下降，對技術型、專業(yè)型研發(fā)人才的需求卻在大幅增加。
222家應用企業(yè)技能人才的需求總數為1.7萬人，平均每家企業(yè)需求76人，而調查企業(yè)平均為60人，高出26.7%。
應用企業(yè)需求量前五位的工種分別是數控機床操作工、裁剪縫紉工、各類檢驗員、智能設備操作員和機加工。很多自動化程度較高的生產線，除了上下料是人工外，更多需要的是產品檢驗員，而當設備遇到一些簡單的故障時操作員往往都能解決。
對智能制造應用企業(yè)來說，設備操作和輔助人員主要是數量需求，培訓上崗相對簡單，更緊缺的是研發(fā)、編程以及技能較高的人才，這類人才專業(yè)水平較高、培養(yǎng)時間較長、招聘難度較大。
技能人才難招，僅17%的企業(yè)建有技能人才基地
技能人才對加快產業(yè)機構調整、提高產品競爭力，推動科技創(chuàng)新等方面，扮演著無可替代的角色，這也給企業(yè)人才招聘帶來不小的難題。
調查企業(yè)中，19%的企業(yè)認為技能人才招聘有較大困難，較去年上升了6個百分點，這些企業(yè)需求以機械制造類工種為主，需求量前三位的工種為數控機床操作工、各類檢驗員和機加工，初級工需求量較大。
調查企業(yè)中，僅17%的企業(yè)建有技能人才基地，已連續(xù)幾年維持較低比例，這一方面說明企業(yè)對基地建設重視不夠，另一方面也說明培訓合作基地與企業(yè)主動聯系不夠。
調查顯示，有近五成的企業(yè)主要采取對外招聘的方式引進技能人才，而建有穩(wěn)定技能人才基地的企業(yè)不到兩成。培訓合作基地是企業(yè)引進技能人才的重要來源，企業(yè)應對此進一步提高重視程度，政府部門也應為企業(yè)搭建交流合作平臺。
