為了進一步落實“快樂工作、幸福生活”的勁牌文化理念，豐富企業關懷員工的形式和內容，拉近企業與員工家屬的距離，增強的員工的凝聚力和歸屬感，人力資源部聯合工會于10月17日組織開展了“第六屆員工家屬答謝會”，這也是勁牌公司連續六年開展此項員工關懷活動。本次員工家屬答謝會活動聚集了來自管理、技術、營銷序列55名外地員工的90名家屬。

上午9時，勁牌公司第六屆“員工家屬答謝會”在工會主席盧青的致辭聲中拉開序幕。

盧主席代表公司向全體家屬致以誠摯的謝意，感謝他們的默默付出。盧主席表示，勁牌的發展、員工的成長都離不開家屬的大力支持、理解和奉獻，舉辦家屬答謝會，旨在通過這類活動搭建一個員工家屬與企業之間相互交流、溝通的平臺，邀請我們的員工家屬親臨員工的工作、生活現場，可以深入了解勁牌公司。勁牌也將用真誠回饋家屬的信任，用務實取得家屬的支持。

隨后，勁牌公司副總裁夏振千上臺講話，夏總就企業歷史、社會責任履行情況、員工福利等相關情況向家屬們予以匯報。夏總指出，“以人為本”是勁牌公司核心的文化理念，公司始終堅持尊重員工、關愛員工、善待員工，為員工提供溫馨、和諧的工作、生活環境，提供良好的發展平臺，在勁牌大家庭成就自我、超越自我。讓員工分享公司發展成果是勁牌的責任，公司建立了完善全面的員工福利機制，如：每年為員工增加工資，保持薪資競爭力；為每一位員工提供全年免費自助餐（每日三餐）；員工可享受帶薪休假并報銷旅游費用；為外地知識性員工提供購房補貼及購房貸款等。解決員工及家屬的后顧之憂，讓員工真正地能夠快樂工作、幸福生活。

夏總表示，勁牌還非常重視員工的成長和培養，為員工建立雙通道職業生涯規劃、晉升模式，讓員工能夠結合自身實際情況選擇發展道路，跟隨公司的發展共同進步，實現企業與員工的雙贏。

“身體健康、心態陽光、品行端莊、業務精良”是勁牌公司的員工素質四要求，公司也一直按照此標準招聘人才、培養人才。但要想留住人才，更多的是需要員工家屬們的認同和理解。為了更好的答疑解惑，會務組還特意安排了現場問答環節，管理總監吳用成分別就家屬們關心的職業生涯規劃、薪資福利待遇、購房補貼政策、員工婚戀問題等進行了一一解答。

員工家屬楊丹琴講到，之前對勁牌的了解只是一家保健酒企業而已，今天來實地參觀了解之后，我由衷地為我的愛人（人力資源部黃棠琪）能工作和生活在勁牌感到高興。現在，每每看到勁牌的產品、贊助的節目或宣傳廣告，我都會特別關注，內心都會很自豪，因為勁牌在越來越強大，因為我的愛人是勁牌人。

據悉，此次活動為期3天，不僅組織會場溝通、參觀勁牌展館、生產車間，還安排游覽銅綠山古銅礦遺址、黃石城市規劃館等，不僅讓員工家屬能夠真實體驗家屬工作所在地的人文環境，也能真切感受到勁牌大家庭的溫馨和睦。