人力資源管理人才，尤其是有著國際經驗，并熟悉海外勞動法和慣例的雙語人力資源專業人才在市場上非常稀缺。今天(12月6日)，來自華德士最新發布的《2018年薪資調查》報告顯示，越來越多的企業迫切需要擁有較強的溝通能力和影響力，且有能力提供戰略型商業洞察力的人力資源專業人才。

在蘇州，這一需求在機械、電子和醫療設備行業表現得最為明顯。報告顯示，擁有與不同職能部門、客戶之間有效溝通能力的人才將在2018年要求更高幅度的漲薪。這一需求源自越來越多的國內企業正在改變傳統的人力資源運作方式，轉而采用業務合作模式，并將國際標準應用于人力資源的工作流程之中。

需求變化背后是“中國制造”開始向“中國質造”與“中國智造”大步邁進的時代背景。與此相適應，會計與財務、電子信息技術、運營與制造、銷售與市場營銷、供應鏈與采購等專業人才也變得越來越搶手。報告顯示，2018年的薪資趨勢將與2017年相似，但根據行業和職位的不同而存在差異。差異集中體現在此類專業人才中，未來一年，他們的平均漲薪介于10%-15%之間，而留職者的平均漲薪幅度為5%-8%之間。

如何吸引人才，進而留住人才?報告顯示，薪酬之外，越來越多的高級管理、專業技能人才開始關注工作與生活之間的平衡、企業文化、清晰的職業發展路徑，以及靈活的工作環境等因素。(蘇報融媒記者 劉曉平)