春節后的求職高峰，再一次把招聘網站拉到臺前。只是這場一年一度的大戲，今年又增添了一個新的角色。
(圖片來源于網絡)
招聘是國內最早互聯網化的行業之一，中華英才網、智聯招聘等老牌網站成立迄今已超過20年。但20年的時間已過，似乎他們并沒有成為“一條好漢“，網絡招聘市場格局日趨分散，綜合招聘、垂直招聘、社交招聘、分類信息等等你方唱罷我登場，不斷創新的只有講給資本方的故事，招聘企業和求職用戶的痛點仍然頑固存在。
每年的三四月份都是用工高峰期，一年之計在于春，尤其是正月十五過后，全國各地的求職者涌入各大城市，形成一年之中最大的招聘求職高峰。招聘網站無疑是高峰期背后的直接受益者，但“用工荒”和“就業難”的兩難局面卻并未因此而得到緩解，甚至愈演愈烈。就是在這樣的背景下，今年招聘市場的新變化格外讓人期待。
劣幣大行其道，用戶體驗被擱置一旁
知乎上有一篇題為《為何國內幾大招聘網站如此輕視產品和用戶體驗?》的帖子被瀏覽了13萬次，有網友直接點明其癥結在于傳統招聘網站的利益蛋糕太大，尤其是以廣告為基礎構建的收入模式，為了獲得更多收入，只能不斷加大對招聘企業的廣告曝光力度，于是頁面上廣告密布，誰給的錢多就能獲得更多的曝光量，而用戶感受則被擱置一邊。這也被認為是招聘網站虛假信息不斷的深層原因之一。
信息不對稱是導致傳統招聘網站用戶體驗差的另一原因。一方面，傳統招聘網站的信息發布頁面單一，求職者要了解招聘企業和崗位的真實情況需要自己下足功夫或者等到面試環節，更何況很多招聘信息還存在虛假、過期的情況;另一方面，傳統招聘網站的交互方式不理想，求職者投遞簡歷后往往石沉大海沒有反饋。而不幸的是，這些問題在過去的20年間也未曾有實際改觀。
“黑馬“微獵頭來了，能否顛覆傳統招聘網站？
國內最大的O2O招聘平臺香草招聘近日宣布推出名為“專屬求職顧問”的微獵頭服務，其核心是通過獵頭服務模型，在充分了解企業招聘需求后，借助電話和微信等方式與目標候選人展開一對一溝通，并結合目標候選人的職業規劃、求職意向、教育經歷等個性化特點，為其提供匹配度更高的崗位信息。而求職用戶可以在香草招聘APP和微信公眾號便捷地找到微獵頭的服務入口。
與傳統招聘網站的求職體驗相比，香草招聘微獵頭的創新主要體現在以下幾個方面：
(圖片來源于網絡)
香草招聘微獵頭服務從根本上顛覆了傳統招聘體驗，將以往“人找職位”的方式轉變為“職位找人”，從而實現求職效率和溝通反饋速度的大幅提升。
“求職與招聘都是極端個性化的需求，是千人千面的事情，“人瑞集團、香草招聘創始人張建國說：”通過微獵頭的模式，我們將線上服務做到極致，人性化的溝通可以讓求職更有溫度，同時提高人和崗位的匹配度，實現流程標準化。“
?
(香草招聘APP的微獵頭服務入口)
據了解，香草招聘自2016年3月上線后，以線上與線下相結合的創新體驗快速受到求職者追捧，求職者可以在線上預約后，來到香草招聘現場直接參加面試，并且在24小時內得到結果反饋。
“微獵頭服務仍然與線下打通，而且相比以往在線上頁面預約的方式，更充分的溝通交互后，可以幫助求職用戶找到真正合適的崗位。“張建國說。
