就業創業、社會保障、勞動關系等各項人社工作與民營經濟發展息息相關。蘇州人社部門緊密聯系職能職責、創新工作方法，為民營經濟發展提供全方位支持。

在蘇州市高層次人才一站式服務中心，企業經辦人員盛佳佳正在辦理高層次人才證明材料。

她告訴記者，地方政府對于民營企業引進行業領軍人才工作相當重視，除了給予各項補貼、獎勵外，還出臺了住房、子女入學等優惠政策。為方便辦事，人社部門還開辟綠色通道，自己只花了20分鐘左右，就開好了證明材料。

除了高層次人才，那些擁有一技之長的專技人才在民營企業發展過程中更不可或缺。在常規招聘基礎上，人社部門充分發揮網絡優勢，為企業招聘牽線搭橋。

作為蘇州市人才市場服務中心招聘專員，張晟君每天會通過QQ，及時掌握企業用人需求。在對海量求職信息進行梳理后，張晟君篩選出最匹配的候選人，讓企業審核后盡快安排面試。

根據民營企業用人需求特點，市人才服務中心還會定期舉辦企業專場招聘會、提供校園招聘、獵頭招聘等服務，并依托采集來的大數據，指導民營企業制定具有競爭力的崗位工資標準。

蘇州市人才服務中心副主任科員袁曉鳴表示，通過類似的方式，可以為民營企業更好地留住人才，為企業的發展提供必要保障。

在企業降成本方面，今年蘇州人社部門繼續落實階段性降低社保費率政策，前三季度共為企業減負32.34億元。全市還加大援企穩崗力度，發放穩崗補貼1.95億元。這些政策的出臺，使民營企業進一步降低了運營成本，為發展注入強大動力。

蘇州市人社局局長朱正透露，接下來還將大力開展多種形式的職業技能培訓，助推民營企業勞動力素質的全面提高，把國家、省、市陸續出臺的促進就業創業的各項政策，在民營企業加大宣傳力度，真正擴大政策的惠及面。

根據部署，蘇州各級人社部門還將積極推進勞動關系和諧企業創建活動，來維護好企業和職工合法權益，促進民營經濟發展。【時政專稿 文/《蘇州新聞》顧正華】