3月28日春風和煦，由江蘇高淳經濟開發區、江蘇省高淳高新技術產業開發區管委會主辦，高淳科技創業中心、南京(高淳)人力資源服務產業園承辦主題為“賦能HR數字化管理”第一期HR魔學院活動圓滿落幕。

這次活動，江蘇高淳經濟開發區相關領導，南京高淳人力資源服務產業園總經理許莉莉，特邀人力資源導師任超、夏國瑋、張忠祥以及紅寶麗集團、米切爾機械工程、中電建、融點食品等40多家企業負責人或HR總監總計50余人出席。

活動現場， 開發區人力資源分管領導史陽陽在致辭中提到，南京(高淳)人力資源服務產業園從建設伊始就提出“政府主導、市場運作、互利共贏”的模式，產業園引進了樓友會作為產業園的第三方運營商，負責園區的規劃建設和招商運營工作，將通過“精準化定位、市場化運作、專業化招商、個性化支撐”，跑出人力資源產業創新發展的“高速度·淳效益”!

產業園負責人許莉莉在活動現場發布賦能計劃，發起高淳首個HR聯盟。“南京(高淳)人力資源服務產業園以人力資源產業集聚、人才發展為目標，為區域企業、人才企業提供一站式多元服務，搭建人才+項目行業集聚發展平臺，幫助企業HR獲得快速成長，提升區域企業人力資源管理水平，賦能助力企業發展。”

作為推動高淳人力資源服務規模化、專業化、產業化發展的重要載體，產業園目前已經吸納多家知名人力資源服務機構意向入駐，是集人才交流供需對接于一體的開放式服務平臺。產業園將圍繞“人力資源產業集聚、人才發展”的總體目標，整合資源引進人力資源全產業鏈服務，推動高淳人力資源產業鏈條、服務水平和市場環境持續優化，為高淳區產業轉型升級、打造現代化創新型區域提供強有力的人才支撐和智力支持。

HR魔學院專家分享環節

在HR魔學院現場，南京人力資源產業協會常務副會長任超導師在《金三銀四主題招聘》的主題分享中，讓企業HR重新認知招聘的價值——在合適的時間為合適的崗位尋找到合適的人選，并篩選出認同企業文化、價值觀并愿意與企業共進退的人員。

面對南京任道睿智企業合伙人夏國瑋老師的靈魂提問——績效真的是人力資源部的事情還是BOSS的事情?現場企業家或者HR總監陷入沉思。“管理者的真實水平確定了績效的有效性，企業文化的良好決定了績效的運行的穩定性!”

仁聯集團外包事業部總經理張忠祥先生為大家現場解讀《論大數據時代背景下的企業降本增效》，“在招聘中面臨的招工難，穩定難，成本高的問題，可以通過一定程度的業務流程外包解決并完成降本增效。”

干貨滿滿并風趣幽默的HR魔學院分享給高淳企業家及HR們帶來實用性知識的同時也注入了更多歡樂。

互動環節

人力資源是推動經濟社會發展的第一資源。

首期HR魔學院活動，首個高淳HR聯盟……通過南京(高淳)人力資源服務產業園搭建的開放性平臺，高淳人力資源服務產業的美好未來可期!