每年春節后的第一個月是人才市場一年中求職者最活躍，也是工作機會發布最多的時期。在經歷了春節后的求職高峰季后，哪些職位招聘薪酬最高，哪些行業又釋放了大量的崗位吸納人才?
人力資源服務機構前程無憂通過分析熱門城市、不同性質企業、不同職級等薪酬數據，及企業人才需求量，整理出2019年第一季度薪酬報告，希望能給求職者、用人單位帶來一定的參考。
人才需求與薪酬同2018年第四季度相比是上升還是下降?Q2季度趨勢會有何變化?
1、全國27座熱門城市平均薪酬較上一季度略微上升
據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，2019年第一季度，全國27座熱門城市平均薪酬(如上圖所示)較上季度略有上升。由于春節前后不確定性增加，許多人才為年終獎等原因沒有跳槽，隨著招聘季的到來，人才流動較大，為避免人才流失企業通過調薪吸引并留住人才，此外，一季度是較多企業傳統調薪季，兩個原因拉動了薪酬的上漲。
隨著2018年廣東省人才落戶政策放寬，許多人才赴廣落戶。僅深圳、東莞兩座城市人才落戶數量超過40萬人。而東莞2018年GDP更是增長了7.5%，高于全國全省平均水平，保持快速發展勢頭，本季度平均薪酬也突破了8000元。
2、十大熱門城市不同職級薪酬
整體而言，一線城市總監、經理職級薪酬同其他城市相比相差較為明顯，而主管、專員職級薪酬差距則較小，此外所有職能薪酬同上一季度相比沒有明顯差距，趨于穩定。
3、十大熱門城市不同企業性質薪酬：民營企業略有下降
整體上看，外資企業薪酬仍保持領先水平，其中，上海外資企業最高，平均薪酬為15002元，其他性質企業薪酬較上一季度均有不同程度的提升，民營企業略微下降。民營企業在當前經濟環境趨勢下受到壓力較大，其資金實力及抗風險能力較弱，調薪資源相對有限，多數民營企業調薪趨于謹慎。
4、十大城市不同企業規模薪酬
據前程無憂人力資源調研中心數據顯示，本季度十大熱門城市不同規模企業平均薪酬環比均略有上升，北京作為國家中心城市，薪酬仍舊保持領先。
縱覽十大熱門城市不同規模企業薪酬，人員規模在50-150人及150人-500人區間的企業薪酬依舊領先，不同于50人以下的小微企業受到資金限制，500人以上的大型企業發展相對穩定，薪酬管理相對完善，這一規模企業較多處于發展期，為保持企業競爭力，在用人上敢于付出高于市場價的薪酬招聘人才，并且在薪酬激勵上所付出的成本也會高于其他規模企業，以吸引并保留人才。
5、需求量前五行業：計算機軟件行業上榜
數據顯示，第一季度人才需求量最高的前五個行業分別為互聯網/電子商務、教育/培訓/院校、房地產、計算機軟件、金融/投資/證券。與上季度相比，計算機軟件行業取代了快速消費品行業，進入本季度需求量前五行業之一。
分析認為，互聯網行業持續優化，企業對于人才需求趨于理性;教育/培訓行業人才需求量持續走高，但準入門檻不高;房地產行業受政策影響，發展節奏因此放緩。
金融/投資/證券行業需求量降至第五位，但薪酬水平持續領先。 由于金融/投資/證券行業監管趨緊，盈利空間不斷收窄，因此人才需求量有所減少。
6、全國熱門職位薪酬：算法工程師居第一
數據顯示，2019第一季度熱門職位多集中在互聯網、計算機軟件行業，也是目前的熱門行業。因其人才缺口大，需求量多，企業普遍采取高薪政策吸引人才，全國平均薪酬均超過“萬元”，其中，算法工程師全國平均年薪達到15186元，居熱門職位平均年薪之首。。
HRBP也是近年來熱度較高的崗位之一，HRBP既要熟悉HR業務，又要了解企業業務需求，落實推行各項制度規范，維護員工關系等，其平均薪酬也達到了12909元的高薪。
此外，課程咨詢顧問及新媒體運營專員職位熱度也相對較高，但其進入門檻相對較低，薪酬明顯低于其他職位。
7、全國企業招聘職位付薪情況：8000元以上高薪占比達28.41%
從企業招聘職位付薪情況來看3000-4499,4500-5999，6000-7999這三個薪酬檔位區間需求量最多，綜合占比達到67.24%。8000元以上的高薪需求量則占到28.41%。
從前程無憂人力資源調研中心數據來看，2019年第一季度一線城市和二線城市薪酬差距正逐漸縮小，受年底企業調薪等因素影響，第一季度平均薪酬環比小幅上漲。
在人才流動方面，一線城市熱度雖然居高不下，但部分求職者已將目光從一線城市望向新一線城市。其中以杭州、成都、武漢、西安為代表的新一線城市更受求職者青睞，薪酬競爭力的地域差異也呈縮小趨勢。 預計2019年第二季度，多數企業會保持觀望態度，薪酬方面也將趨于理性，人員跳槽意愿將會趨于保守。
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