日前，由中國最大的人力資源服務商前程無憂發起的“2019人力資源管理杰出獎”頒獎盛典在北京隆重舉行。2019人力資源管理杰出獎根據人力資源管理對企業戰略調整實施的支持，結合企業在人才吸引、人才發展、人才激勵等方面對企業商業目標達成的貢獻，遴選出代表中國人力資源行業的最佳實踐。超過230位HR高管及企業管理者出席本次頒獎典禮。

本屆評選于2018年9月份啟動，從近萬家活躍企業中篩選出3000家企業發出參選邀請，通過調研獲取企業人力資源管理的詳盡信息，最終，全國共有10個區域的799家企業入選。

當天活動，中國人民大學教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長彭劍鋒教授就“向變而生!2019年企業要實現的三大轉變、組織變革的基點與人才管理新思維”的主題進行了精彩分享。彭劍鋒教授作為人力資源管理行業中的“風向標”，其具有很強的指導性、可操作性及前瞻性的觀點，獲得了現場熱烈的反饋。

來自南京天加環境科技有限公司、海爾集團、Hologic China(豪洛捷)、金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司、名創優品集團、廣發銀行信用卡中心、宜信公司、財信金控集團、寶姿(中國)有限公司九家企業代表分別圍繞 “員工賦能與組織發展”和“核心人才與個體激活”兩個主題闡述了各自的觀點和見解。在不同尋常的2018年，企業的生存環境日益復雜多元，處處充滿不確定性和模糊性，人力資源管理者必將要順應時代發展趨勢，組織創新與激活個體是實現有效管理和戰略管理不可或缺的方式。受人工智能、大數據等時代環境的影響，中國企業面臨著變道超車和數字化轉型的挑戰和機遇，人力資源管理也必要站在戰略的高度正確配置組織資源、激發人力資源。同時，構建數字化的人力資源平臺管理與決策機制，以及組織在平臺上實現對系統的支撐和賦能。

頒獎現場，前程無憂CEO甄榮輝先生在講話中向獲獎企業表示祝賀，他表示：瞬息萬變的市場環境，所有行業都逃不過移動互聯，無論如何都要向數字化低頭。當下企業日常生存環境嚴峻，員工關系發生新變化，新一代員工的心態和期望發生了明顯改變。員工定義將多元化，人才雇用實質是資源組合的決策，HR角色繼續變革。200余家獲獎企業代表依次上臺領取2019人力資源管理杰出獎，手中閃耀的獎杯代表了他們對人力資源事業的勤勞付出與卓越貢獻。

活動當晚，前程無憂秉承著“授人魚不如授人以漁”的理念，發起以“多背一公斤”為主題的峰會公益活動，致力于為山區孩子提供更好的閱讀機會、更開闊的眼界，為企業輸送更多高質量人才。同時，現場200多家獲獎企業代表分別捐出各自精心挑選的良書，共同為孩子建起閱讀的海洋!