每年秋季，人才流動都會迎來一個小高峰。近期前程無憂旗下精英職業發展平臺--無憂精英網，針對職場精英2019年秋季跳槽意愿進行了一項調研，共有7189名職場精英(工作2年以上，年薪超過10W+)參與本次調研。調查顯示，越來越多的職場精英在跳槽方面持觀望態度，比較謹慎地面對2019年秋季的跳槽季。18.5%的人在2019年秋季有明確的跳槽計劃，低于去年同期和19年春季;64.9%的人比較猶豫，沒有想好要不要跳槽，這一數據較去年同期則有較大的提高。行業不景氣、個人職業發展遭遇瓶頸是職場精英們跳槽最主要的原因。雖然跳槽意愿下降，但觀望人數卻不斷提升，跳槽原因很難快速解決，為企業人才保留帶來新的挑戰。

跳槽意愿不斷下降 觀望氣氛越來越濃

2019年秋季職場精英們的跳槽意愿繼續下降，18.5%的人有明確的跳槽計劃，這一比例較2018年秋季降低了近10個百分點。16.6%的人沒有跳槽計劃，較2018年秋季下降了7個百分點。有明確跳槽意愿或者不打算跳槽的人越來越少，取而代之的則是，64.9%不確定或是沒想好要不要跳槽，較去年秋季大幅上升，觀望氣氛濃厚。

在有明確有跳槽計劃的精英人群中，14.6%的精英已經拿到新工作的OFFER，與意向企業接觸的有20.7%，另外有64.7%的人還沒有獲得有意向的入職機會。

2019年整體經濟形勢亮眼之處不多，能夠繼續補充大量人才的，多是實力雄厚的領先企業，對招募人才的要求自然不會低。而其它的中小企業，在人員的補充方面趨于謹慎，對所入職人才往往抱有更高的要求與期望。機會不多，要達到企業的要求也更為艱難。這些都使得有跳槽意愿的人，更認真地評估是否能勝任新工作，不敢輕舉妄動。

行業不景氣成首因 精英最怕發展受阻

“行業不景氣”繼春季之后繼續位列離職原因榜首，排在第二位的是“個人職業發展遭遇瓶頸”。行業不景氣導致行業內企業發展受到影響，自然很難給員工提供足夠的發展機會以及大幅上升的薪酬體系。而這些問題，很難靠跳槽解決，自然也會導致求職意愿的下降。事實上，行業不景氣影響的是行業內所有的企業，通過跳槽實現薪酬大幅提升的難度也在增加。

離職原因中“工作壓力過大”較2019年春季上升一位，企業經營所面臨的壓力自然也會在員工身上有所體現。業績指標難完成，工作忙、加班多，使得更多的職場精英希望通過跳槽來降低工作的壓力。

Leo在一家互聯網公司做運營主管，他說：”公司今年業務增長不及預期，為了保證下一步融資能順利到位，CEO特別關注運營的KPI，天天盯著運營數據。部門里每天都被壓得喘不過氣，加班更是家長便飯，9點下班都是早的。公司今年還進行了團隊優化，事情沒減少，人倒比原來少了幾個，照這樣子想升職帶團隊也是遙遙無期。我最近也聯系了一些獵頭，想看看有沒有新的機會，但是看了一圈，靠譜的職位沒幾個。有一家給的薪水倒還不錯，也給我一個小團隊管理，但是業務剛在起步階段，我又很怕跳到坑里，目前只能在這邊先挨著，慢慢再尋找機會。”

帝都精英最想跳槽，互聯網、金融行業跳槽意愿高

一線城市，擁有相對較多的就業機會，和較大的發展空間，依然是跳槽意愿最高的地區。帝都的精英們跳槽意愿最高，34.12%的人想跳槽，這也是今年來唯一一個跳槽意愿上升的城市。

IT/互聯網一直是跳槽意愿最強的行業，2019年秋季依然位列跳槽意愿榜榜首，28.94%的人有明確的跳槽意愿，較春季31.8%的跳槽意愿略有下降。整個2019年科技行業備受關注，算是比較亮眼的行業。不過，與之前創業公司此起彼伏，職業機會精彩紛呈相比，如今則是各家大廠為市場提供了大量的職位，可供選擇的機會較以往要窄。互聯網從業者通過頻繁跳槽獲取職業發展和薪水快速上升也沒有以前那么輕松。

金融行業涉及大量的子領域和業務線，在對的時間點選對領域，往往會帶來巨大的職業發展機會和高額的薪水。金融業人才自然會努力尋找機會，力爭進入下一個對的領域。

雖然市場環境較前幾年略差，但整體的經濟發展也還不錯，職場精英不仿借機思考自身的職業發展道路，為新的機會做足準備。對于近期有跳槽計劃的職場精英們，無憂精英網首席職業發展顧問趙爭女士給出以下建議：

1、 謹慎計劃跳槽

人才市場行情并不火爆，如果目前工作比較穩定，不要因為哪個行業或公司給的條件優厚，就貿然跳過去，收入與貢獻成正比，輕而易得的高薪不會長久。另外，祼辭一時爽快，但新工作不見得隨時都有，萬一變成長期失業，對個人經濟狀況以及找新的工作都十分不利。

2、厚積薄發等機會

薪水是能力的兌現，在就業形勢不太明朗的當下，每個職場人都應該重視自己能力的積累。有條件的職場精英，還可在此階段籌劃自己B計劃，這樣風來了才有起飛的能力，寒冬來臨才有過冬的儲備。

3、 多重準備應對職業變動

合理規劃個人資產，在能力范圍內進行借貸或是個人杠桿，并預留備充足的應急資金，萬一出現工作變動，或是薪水增加不如預期，也能自如的應對生活。

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