文章作者稱，自己2011年入職網(wǎng)易，在網(wǎng)易工作了近8年時(shí)間，是一名技術(shù)人員，離職前主導(dǎo)的從0到1做起來的項(xiàng)目，年?duì)I收達(dá)到千萬，并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵，被說成是頂撞上級而被勸退，不給補(bǔ)償不說，還被啟動競業(yè)，而且競業(yè)范圍非常寬泛，只要跟網(wǎng)易有業(yè)務(wù)重疊的公司都在競業(yè)范圍內(nèi)，導(dǎo)致至今不能求職。

在文章中，他對自己的主管十分不滿，表示一些沒技術(shù)，沒管理的卻做到了網(wǎng)易中層主管人只是因?yàn)閬淼迷纾芽诱剂耍涂梢杂老砗蟾＃弥蟀训墓べY和股票，即使犯錯，只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好，哪怕下面都對他有很大不滿，也可以安穩(wěn)無事。

他也提出了一些對公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑：網(wǎng)易的績效，雖然明面上有績效自評和打分，但最終是以主管打分為準(zhǔn)，主管有無限裁量權(quán)。至于升職，則完全是暗箱操作，誰可以參加升職答辯，都是主管說了算，最終讓誰參加升職答辯，也是不公開的，升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺。至于年終獎對底層員工來說，都是黑盒，從未公開過，都是拿到多少就是多少，萬一金額計(jì)算出問題了，也無從知道。

知情人士回應(yīng)：其主動撰寫辭職信