目前市面上的AI視頻面試產品層出不窮，特別是受到疫情的困擾，企業對遠程招聘的訴求越發突顯，企業究竟該不該選擇、該如何選擇一款適用于自己的AI視頻面試產品，是現在很多企業特別是HR群體關注的核心問題。
AI視頻面試的前世今生
2004年誕生在美國的“HIREVUE”，是全球公認的首個AI視頻面試領域的服務商，實際上這家公司提供這項服務的時間并不長，因為在初期很長一段時間內，這都是一家傳統測評公司，直到2015年，才開始轉型進行AI測評領域，后面具體的形態是用AI視頻面試的形式呈現的，目前在歐美一些國家提供英文環境的AI視頻面試服務。
國內這個領域起步更晚，2017年初才誕生了第一家真正意義上的AI視頻面試公司，也就是現在經常被稱為中國版HIREVUE的“壹面”。但其比HIREVUE更占優勢的是，作為一款人工智能產品，中國的人口基數為其提供了良好的成長土壤，并迅速成為全球AI面試量最大的產品，這一點除了歸功于人口紅利，很大程度上還源于其純工具屬性，可以快速和傳統招聘管理系統、人力資源系統或企業自研系統等做對接，包括主流頭部的平臺如北森、科銳國際、實習僧等，都已經植入了壹面。
除了以上兩個公認的頭部代表產品之外，這個領域的服務商還是非常多，包括E成科技、大易等招聘管理系統、招聘網站獵聘的魔鏡等等，都是這些平臺為了提升自身競爭力的自研AI視頻面試功能，也為很多原來就是這些平臺的用戶提供了更多元化的服務選擇。
什么樣的公司適合AI視頻面試
說到這一點，首先要回歸企業招聘的需求。AI視頻面試到底能做到什么?一是解決了時間和空間的門檻，讓招聘面試隨時隨地的觸發;二是大幅提升了傳統面試效率，即不需要HR本人參與，即可以讓AI面試官和千千萬萬的求職者進行面試，最終面試的過程、結果都會直接給到HR做最終的判斷和選擇，從很大程度上提升了企業招聘的效率。
同時，AI視頻面試產品對提升雇主品牌形象很有幫助。很多受訪的求職者對于這種新形式的面試方式都大加贊賞，加深了求職者對企業智能先進的形象感知。
所以，企業判斷是否要選擇使用AI面試產品，那就要看上面這些需求是否也是你的需求。很多非常小的企業，在初期，這種類型的產品就顯得有些“奢侈”了，畢竟一共也沒多少候選人，線下面試或者遠程視頻通話也是一樣的。
總之，再好再高科技的產品，也要和企業本身需求與特點相結合。同時，因為AI技術還沒有到達超級智能階段，不要奢望AI能夠做技術專家一般的事情和判斷，更多還是要放在初篩、首次面試環節。企業應該多去體驗、比較，才能做出最正確的判斷。
