3月11日，記者從南京建鄴區人社局獲悉，助力企業復工復產，截至目前，人社部門對區內5122家企業，將共計返還穩崗資金3728.32萬元。同時還推出“空中招聘”服務，線上面試簽約。值得一提的是，建鄴區還在全市首推鼓勵企業共享員工，讓雙職工家庭一員帶薪回家看孩子等措施，經過人社部門的宣傳、審核，這些補貼實現“云兌現”，非常貼心。

5122家企業將拿到穩崗資金3728萬元

建鄴區人社局副調研員陳曉東介紹，助力企業復工復產，人社部門指導幫助企業落實落細階段性減免、緩繳社會保險費、失業保險穩崗返還等各項援企政策。截至目前，企業穩崗返還5122家共計3728.32萬元，企業全程免填表、免申報、免跑腿，返還資金將直接撥付至企業賬戶。

此外，人社局還迅速成立了“人社服務專員”，緊盯重大項目、重點企業、中小微企業，實施“一企一策”清單式服務，全面了解企業用工需求。截至目前，共走訪規上企業479家，其中有用工需求的企業210家，計劃招聘人數3676人。

正值春招，大家如何找工作？陳曉東介紹，線上招聘“不停歇”，依托“南京市人社局——人才招聘平臺”“我的南京”APP寧聚計劃專欄、“移動短信”“建鄴人社微信公眾號”等多個渠道，24小時運行線上招聘平臺動態發布企業用工需求。截至目前，已推送招聘信息6批次、招聘企業143家、崗位2541個，966人線上投遞了求職簡歷。

此外，區人社局還聯合中智江蘇經濟技術合作有限公司舉辦定制化專場招聘活動，推出網上視頻面試和遠程就業指導“空中招聘”服務。截至目前，已推送招聘企業58家、崗位354個，408人線上投遞了求職簡歷，目前已進入遠程面試階段。

△建鄴區人社局搭建空中招聘平臺

這家企業“共享員工”上崗，拿到補貼1000元

疫情下，催生了“共享員工”，既能解決留寧員工待業困境，也能解決部分企業無人生產的窘境。此次，建鄴區推出《建鄴區支持企業抗擊疫情穩定發展的九條措施》，鼓勵新零售、電商等新經濟企業與傳統企業“共享員工”，雇傭因疫情暫時無法上班的員工，對達成臨時聘用協議的企業，經人社部門核實認定，按每人1000元給予補助。陳曉東說，首批企業的“共享員工”補助已經到位。

“我們企業就招聘了一名共享員工。”江蘇暢行線文化傳媒有限公司經人事部門負責人杭小敏告訴快報記者，公司2016年落戶建鄴區，主要做戶外媒體。復工后，公司仍有兩三名同事不能來上班，其中一人還身處武漢。而這名員工所擔任的媒介專員的工作需要有人趕緊補位。杭小敏說，得知區內出臺了九條措施，鼓勵企業共享員工，公司通過同行推薦，找到了一名共享員工。她介紹，這名共享員工主要通過云辦公的模式，針對供應商做資源維護，及時溝通、整理信息。“因為他之前的工作比較相似，很快勝任。”杭小敏說，“共享員工”及時補位，解決了人員缺少的問題，同時企業還可以拿到一定的補貼，很暖心。

解決雙職工家庭煩惱，這個措施很貼心

因疫情防控推遲開學，但企業又已經復工，雙職工家庭，孩子沒人成了難題。措施中特別提到，建鄴區法人企業雙職工家庭中有就讀小學及幼兒園子女，家中無人照顧的，鼓勵企業安排一名家長帶薪居家看護。經人社部門核實，對非公企業，按每人每月500元給予補助。期間，企業不得解除勞動合同，勞動合同到期的順延至一級響應結束。

小米有品科技有限公司的李夢雨介紹，公司里有幾對夫妻是雙職工家庭，有些確實孩子太小無人照顧。“這條措施很及時。”她說，目前，公司一個雙職工家庭已經這樣執行，丈夫照常上班，妻子則留在家中看護孩子。

快報記者聯系到了目前在家照看孩子的楊女士。她告訴現代快報記者，公司是2月10日通知員工陸續復工的。因為她和愛人是雙職工，孩子只有兩歲，老人年紀比較大，面對疫情，他們犯了難。當時她就和公司提出是否能推遲上班。讓她沒想到的是，公司告知，建鄴區正好出臺了相關的措施，鼓勵企業讓雙職工家庭一員帶薪回家看孩子。“這個措施很人性化，解決了我們家的大問題。”