創富港副總裁唐偉：聯合辦公需要腳踏實地，愈挫愈勇

字號:小大 2021-01-04 12:54 來源：

　　唐偉給人的第一印象是瀟灑但穩重，戴著一副眼鏡卻掩蓋不住那雙極具洞察力的雙眼。有些嚴肅，相處了一段時間后，會發現他是一個很隨和的人，時不時蹦出的一兩句“冷幽默&rd

　　唐偉給人的第一印象是瀟灑但穩重，戴著一副眼鏡卻掩蓋不住那雙極具洞察力的雙眼。有些嚴肅，相處了一段時間后，會發現他是一個很隨和的人，時不時蹦出的一兩句“冷幽默”話語，令人捧腹大笑。給人嚴肅的第一印象，或許是因為他不經常表揚身邊的人，他甚至也不喜歡表揚自己，反而那些曾經摔過的跤，遇到的挫折，他都記得非常清楚。

　　唐偉是創富港的副總之一，同時掌管創富港的市場部、技術部、網絡部、科技研發中心、香港分部與深圳二分部。

　　他1996年大學畢業，從四川來到深圳闖蕩時，放棄了在老家的一份“金飯碗”工作，那是一家隸屬于國家電網的上市的電力公司，前途無量。在當地，誰要是能進入這家公司工作，那對于全家人來說都是天大的喜事。

　　對于應用電子專業出身的唐偉來說，這份工作無疑非常適合他，也會有極大的發展空間。可唐偉卻不這么想，對于未來他有自己的規劃。“我當時壓根就沒想去那家公司，我想要去沿海的發達城市看看，離開了熟悉的家，去探索新的世界。”

　　一開始來到深圳，唐偉省吃儉用，每日奔波在找工作的路上，每一筆開銷都要精打細算，他把省下來的錢更多地花在面試前的準備，以及閑暇時間時豐富自己的知識儲備，一切都是為了能夠在他向往的沿海城市——深圳，找到一份像樣的工作。皇天不負有心人，唐偉很快就在深圳找到了心儀的工作。

　　科技火種的延續

　　在深圳打拼了兩年后，唐偉在1998年通過投簡歷面試，來到了文正科技公司，遇到了當時文正科技的老總薛春。問及對薛春的第一印象，唐偉在采訪時脫口而出：“他的頭發非常多，而且很蓬松!”

　　在大家的笑聲中，他又微微正色道：”可能是因為這一點，薛春給我的第一印象就是很年輕，仿佛是從大學剛畢業出來的學生。但實際上，他已經工作很久了。繼續接觸下去，我發現他是個和我一樣典型的技術男。薛春的優點非常明顯，做事高效、直接，雖然性格很好總是笑嘻嘻的，但他也是一個非常有闖勁的人。“

　　從1998年開始，唐偉和薛春成為了工作中的好伙伴，兩個人經歷了文正科技公司升級為文正明公司，再一起開拓了聯合辦公行業直至創富港建立。被問及愿意追隨薛春跨行業的原因，唐偉又提起了那個故事。

　　當時的文正明公司在經營方面出了很大的問題，員工欠薪，也在銀行有貸款未還清，其他的股東們都避之不及，當時的薛春已不再管理文正明公司，但身為文正明公司的股東之一，他還是站了出來，當時所有股東里只有薛春一個人出來抗下了所有的責任。唐偉說，當時他就在薛春旁邊，努力協助他清理貸款，還清員工薪資，每一次的奔波和欠款的清理，都讓他對薛春的欽佩又多加了一倍。

　　從一家科技公司到聯合辦公領域，這算是突然轉變行業嗎?

　　唐偉慢慢地給我們解釋：“如果說我們是突然轉行業，倒也不太準確。當時我還在文正科技的時候，就已經幫薛春在做聯合辦公的BCMS系統的1.0版本了，所以說對于聯合辦公，我們早已有所涉獵。”

　　從文正科技公司到創富港，更多的還是火種的延續。在幾年的相處中，唐偉和薛春也已經有了彼此間的默契，對他倆來說，是在尋找一個IT建設的新出口，因此創富港科技賦能的宗旨一直保留至今。

　　屬于全行業的科技賦能

　　在唐偉看來，科技賦能理念是一件全方位、全行業的事情，任何的企業想要做大、做強，都需要科技的力量。他給我們舉了一個簡單的例子——快遞行業。

　　在中國的歷史上，快遞行業存在了幾千年，古時候的驛站等就是最初的快遞業雛形。但現在的市面上，快遞公司僅存幾家。它們都利用科技革新技術的快遞公司，例如智能分解、物流調度等工作系統，所以說科技賦能不僅僅只針對于某個行業，對于任何行業來說都是非常重要的。

　　科技研發的根本目的是滿足需求，需求包括提高效率、降低成本、保障安全、優化易用，最終落實到創造價值上。而創富港的科技賦能將從四個維度實現其價值：首先，能夠幫助內控流程規范化，實現組織的信息高效傳遞，使創富港進一步成為不斷追求高效率、低成本的組織體系。其次，科技賦能進一步優化了創富港空間及服務。第三，能夠提升園區辦公效能。最后，提升了入駐企業的效能，可實現園區針對會員的需求與喜好提供服務，以及會員與會員之間的資訊與資源的交互。

　　創富港在未來還將從五個方面進一步實現科技賦能：區塊鏈、AI、大數據、物聯網、互聯網，這些方面創富港未來會更加關注。唐偉還說，創富港預計在三到五年的時間內，實現無人聯合辦公的開發。

　　挫折是最好的老師

　　關于在創富港讓他影響最深的一件事，唐偉說，他回憶了半天，腦子里印象最深刻的都是自己曾經遇到的挫折。“我這個人就是這樣，”他笑笑，“我不喜歡總是表揚別人，也不喜歡牢記自己做好了哪些事情。我覺得本職工作，就是你應該做好的，而牢牢記住那些遇到的挫折，狠狠摔過的跤，才是最重要的，那些東西能讓一個人迅速成長。“

　　他同樣也提到了王永建曾經說過的那件北京電話被盜打的事件，現在回憶起來，他依然覺得自己有不可推卸的責任。

　　“任何的事情，只要你能提前想到，其實都可以預防。我覺得還是當時我的能力不足，沒能夠提前料想到這件事，所以才導致了公司的損失。“

　　對于唐偉來說，人的成長，更多地還是來自于解決問題，所以每當他遇到問題和挫折時，從來都不會退縮和逃避，只會更加積極地思考解決方案，經歷過挫折后，人才能實現飛速成長。因此，在面對創富港其他員工時，即便是優秀員工，他也極少表揚，更多的是指出工作的問題所在，期盼著員工能夠多思考、多分析，在解決中得到巨大的收獲。

　　唐偉認為，在如今這個浮躁的時代，許多年輕人渴望一夜暴富，買彩票中個幾百萬，好像一輩子就能高枕無憂了。但唐偉說，這對于年輕人來說是一個很大的坑，不用努力的人生看起來非常安逸，但卻是空虛的，人不能在安逸中漸漸迷失了自己。最有價值的人生，是選定好自己的事業，并為之鉆研、努力，不要害怕前方的困難與艱阻，一路前進，每天成長都能一點點，只有這樣充滿了希望的日子才是最幸福的。

　　唐偉說，他現在對于創富港的工作依然熱情滿滿，創富港一定會成為一個百年的大企業，他與創富港的后人們會繼續奮斗下去。從創富港成立之初到現在，創富港成長了，他也隨之成長，當年在文正科技公司的時候，雖然也是管理層，但他更加注重對于事的處理，就像一個鉆研技術的IT男。而如今在創富港，他將更多的精力放在研究經營之道、管理之道，對于公司的規劃更加全面，格局又上升了一個新臺階。