【事業單位招聘不得限制畢業院校】近日，人社部印發《通知》要求：事業單位招聘部分崗位可不要求學歷。這當然是一種進步。事業單位在破除就業歧視和學歷依賴癥方面，就應該起到帶頭示范作用。
毋庸諱言，現行的社會評價體系，在某些方面過度依賴于那些形式上的東西。有時候，一張“紙”比實際能力更能得到社會的認可。實際上，有沒有文憑、有什么文憑以及有沒有證書、有什么證書，并非衡量一個人能力的惟一標準。不少有文憑有證書的人難逃“高分低能”的桎梏，而很多無文憑無證書的“雙無人員”卻做出了非凡的成績。正反兩方面的例子都舉不勝舉，無須贅述。
所幸的是，隨著時代的進步，附著于學歷之上的光環逐步被剝離，理性的用人單位也對學歷有了更審慎的態度。只有重新構建更科學更合理的社會評價體系，重實際、輕形式，才能徹底破除“學歷依賴癥”，讓學歷回歸本位、讓人才各得其所。
