【今年282位基金經理離職創新高】數據顯示，截至11月19日，今年以來，已有來自149家基金公司的282位基金經理離職，超過2015年同期的279位，創歷史同期新高。對于基金經理離職創新高，首先是行情因素;其次是基金行業的分化;三是外資、銀行資管進入公募業;四是市場結構出現變化;五是現在對基金經理一拖多有限制。
今年以來，市場風格來回切換，板塊輪動加劇，基金經理投資難度增加。臨近年末大考，基金經理面對前所未有的業績壓力。除了業績壓力外，基金經理還面臨多方面的壓力，比如配合銷售路演或上直播的壓力、凈值回撤大的溝通壓力、網絡暴力壓力。
資產管理行業的核心是人才，優秀基金經理是這個市場的“稀缺資產”，基金公司人才激勵開啟“組合拳”，多維度激勵人才，探索適合自身文化的機制。在做好激勵人才的同時，有效約束基金經理的行為，在這個人才變動的時代也非常重要。
去年，基金圈明星風潮興起，有不少基金經理曾被“封神”，不過投資中沒有“永遠的神”。基金圈“造星文化”藏有風險，一些曾被“封神”的基金經理壓力非常大。業內人士呼吁，基金圈“造星”需更加克制和謹慎，而基民“造星”也要保持理智。
