《市政府辦關于進一步做好春節期間穩崗惠企業工作的指導意見》12月28日正式出臺。根據“指導意見”，市人社部門將采取激勵企業加大留人引力力度、多措并舉開展技能培訓，以及強化人力資源供給保障等措施，保障春節期間全市就業用工形勢穩中向好，全力穩就業、提技能、促發展。

今年，江蘇營財安保股份有限公司24名春節留蘇員工順利申請到了留蘇補貼共計1.2萬元。按照相關政策，公司還享受到了3.7萬元穩崗返還資金。公司人事經理感慨地說，“除了第一時間發放補貼資金，人社部門及時了解公司用工情況，并搭建平臺，幫助企業赴安徽、云南等地開展人力資源對接工作，幫助招到符合崗位要求的員工。”

今年，市人社部門放寬政策享受條件，采用“比對聯審”“免申即享”模式在全國率先發放2021年企業穩崗返還資金6.39億元，惠及企業16.49萬戶、職工226.75萬人，政策“一出臺就落地，對標準即享受”，繼續全省領跑、全國領先。截至目前，今年蘇州大市留蘇補貼共計發放1.09億元，惠及2992家企業，涉及20.53萬人；來蘇補貼共計發放197.05萬元，惠及718家企業，涉及3740人。

蘇州燃氣集團現有500多名正式員工，其中外地員工占三分之一，今年春節留蘇過年的占九成。春節期間，公司組織員工積極參加“留蘇優技”線上項目制培訓，培訓內容涉及安全生產、崗位技能、職業道德、防疫知識等，做到“過節、充電”兩不誤。

市人社部門對規上工業企業及各地政府確認的其他重點企業的留蘇參保職工開展“留蘇優技”項目制培訓。企業組織符合條件的員工通過人社部門認可的在線學習平臺開展專項培訓，可按規定獲得相應補貼。截至目前，大市申請“留蘇優技”項目制培訓的企業共1409家，已發放補貼37.78萬人次，共計11333.16萬元。

市人社部門積極推進職業技能提升三年行動計劃，目前已累計培訓312萬人次，新增高技能人才24.68萬人，高技能人才總量、增幅均居全省首位。

今年，在全省率先出臺《蘇州市項目制培訓實施細則（試行）》，進一步提升“蘇州制造”“江南文化”相關產業培訓的針對性和有效性，涉及生物醫藥、智能制造、航空航天等專業（工種）132個。同時，創新推出“就在蘇州”一體化服務平臺，為勞動者和用人單位提供“全鏈式”求職招聘服務，并依托勞動保障監察與勞動人事爭議仲裁部門，持續優化勞動者就業環境。

為常態長效強化企業用工服務，蘇州今年創新建立跨地區人力資源服務和勞務協作交流機制，已有序組織跨地區活動157次，覆蓋全國19省82市；新增勞務基地、校企合作基地229個；多渠道提供崗位85萬個，引進勞動力超過32萬人，為全市用工形勢總體平穩提供了有力保障。截至11月底，蘇州城鎮新增就業21.18萬人；全市用工備案實有人數達545.44萬人，同比增加20.75萬人。

根據指導意見，蘇州將繼續延續用人單位和職工失業保險繳費比例總和階段性降至1%的現行政策，實施至2022年4月30日。對不裁員或少裁員的參保企業，可按規定對其上年度實際繳納失業保險費給予一定比例返還。對重點企業留蘇外地職工可給予適當慰問補貼。對2022年1至2月吸納首次來蘇就業人員，且與其簽訂1年及以上勞動合同，并連續參保3個月及以上的重點企業，各地可給予企業一定標準的來蘇就業補貼。

同時，鼓勵各地支持重點企業在2022年1月15日至3月15日期間組織職工參加項目制線上培訓。企業可利用春節前后職工集中休息期間，加強職工職業技能培訓，并按規定獲得培訓補貼。支持企業開展崗前培訓。

此外，指導意見鼓勵人力資源服務機構推薦符合條件的失業人員、就業困難人員并實現穩定就業，鼓勵有組織開展勞動力供給。對參加各級人社部門組織開展赴外人力資源合作對接的人力資源服務機構，將根據對接合作實效，經評估給予一次性補助。（蘇報融媒記者 邵群）