□望 路

虎年春節將至，蘇州提倡“非必要不離蘇”，不少單位的員工都準備主動留蘇過年。據國家統計局蘇州調查隊專題調研顯示，近半數外來人員決定就地過年。同時，蘇州為引導和鼓勵更多人過好一個“蘇式年”，還出臺了一些優惠政策，如園林景區春節期間將推出50余項游園活動，外地留蘇職工可享門票5折優惠；重點企業留蘇補貼每人500元等，讓留蘇員工過上一個溫馨年。

常態化疫情防控之下，如何過年已成為一個社會關注的話題。這兩年，蘇州為外來員工留蘇過好年，推出了很多優惠政策和貼心服務，讓“留蘇過年”變成很多人喜歡的一種方式。今年蘇州各地所推出的一些做法，就給外來員工送去了溫暖，特別能增強他們的歸屬感和幸福感。當然，從更寬的平臺上來看，“留蘇過年”也應是體現蘇州服務的一個品牌。

“留蘇過年”的吸引力首先來自蘇州的文化特色。近年來，一些城市流行“逆向過年”的方式，正體現了人們喜歡體驗不同地方的年俗特色。“蘇式年”對很多人都具有一定的吸引力，不少在蘇工作的人員把家人請到蘇州一起過年，看看城內城外的名勝古跡、湖光山色，品品蘇州獨特的美食，自然也是一種很好的享受體驗。就此而言，蘇州各地各部門精心安排各類年俗活動，客觀上就能提振春節活動的人氣，并能進一步激發蘇州春節文旅產業的活力。

當然，“留蘇過年”要成為一個服務品牌，需要更好優化服務品質，營造一個讓人倍感暖心的氛圍。比如，外來員工在蘇州過年，單位就要精心做好各類服務，除了組織精彩的活動外，還可以組織本地的一些員工進行互動，一起過一個暖心年。年味之濃，說到底還是在于有人情味，蘇州作為一個包容性很強的移民城市，春節期間正是組織居民交流的最佳時機，像一些社區組織的包餃子、送福袋等活動，讓大家在互動之中變得更加親近融洽。

生活在蘇州很幸福，過一個別具特色的“蘇式年”也很有味道。因此，從提升城市影響力的角度看，把“留蘇過年”打造成一個服務品牌，無疑具有更為長遠的發展意義。