股權激勵作為企業吸引并留住人才的重要手段，正被越來越多的上市公司所采用。記者注意到，僅今年以來，截至2月8日收盤，已有67家上市公司公布了股權激勵方案，其中，“蘇州板塊”也有8家，科創企業占比高。

股權激勵數持續增加

1月8日，金宏氣體成為“蘇州板塊”今年首家發布股權激勵計劃的上市公司。公告顯示，該激勵計劃擬首次授予限制性股票的激勵對象共59人，股票來源為公司從二級市場回購的本公司A股普通股；擬向激勵對象授予的限制性股票數量不超過525萬股，占本激勵計劃草案公告時公司股本總額約4.84億股的1.08%。

股價方面，限制性股票的授予價格為每股27.27元，即滿足歸屬條件后，激勵對象可以每股27.27元的價格購買公司從二級市場回購的本公司A股普通股股票，有效期自限制性股票授予之日起至激勵對象獲授的限制性股票全部歸屬并上市流通或作廢失效之日止，最長不超過48個月。

金宏氣體之后，南大光電、康眾醫療、昀冢科技、科森科技、邁信林、中來股份、納微科技等蘇州上市公司今年均發布了股權激勵計劃公告。在剛剛過去的2021年，“蘇州板塊”更有39家公司共計公告49例股權激勵計劃，較2020年度的27例增長81.48%。

“上市公司實行股權激勵，主要是為了調動員工的積極性，對促進公司經營也會有好處。實施股權激勵的公司越多，說明公司越聚焦于高質量發展。”對于股權激勵計劃數量持續增加，蘇州證券業內人士表示。

激勵賦能效果顯現

事實上，近年來，整個A股上市公司股權激勵方案數量都在快速增長。

榮正咨詢日前發布的2021年度A股上市公司股權激勵實踐統計與分析報告顯示，2021年，A股808家上市公司共計公告826個股權激勵計劃，較2020年度的452例增長82.74%。股權激勵數量達到了歷年最高水平。其中首期激勵計劃436個，較2020年度242例增長80.17%，多期激勵計劃390個，較2020年度210例增長85.71%。

報告指出，A股市場股權激勵已進入了“常態化”時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。從實施效果看，股權激勵也有效挖掘了上市公司的發展潛力，激勵“賦能”效果顯現。

以深市為例，2020年深市實施股權激勵的公司，剔除個別公司后，2020年全年、2021年前三季度營業收入同比分別增長12.17%、38.75%，凈利潤同比分別增長44.79%、26.75%，收入規模和盈利能力均高于深市平均水平。

報告預計，2022年A股市場股權激勵將突破1000例，國企股權激勵有望突破100例，進一步體現“共富裕、嚴監管、規范化、常態化”的發展態勢，中國的上市公司也會在中長期激勵機制的建立健全中更具有競爭力和責任感。

科創企業占比高

據記者不完全統計，截至2月8日，已有198家科創板公司推出了339份股權激勵計劃，約占科創板公司總數的50.64%。2021年度的股權激勵計劃公告中，科創板占了149例，創業板占了244例，科創企業股權激勵覆蓋率遠高于A股其他板塊。

為什么科創板、創業板股權激勵探索和實踐的熱情如此之高？業內人士分析稱，科技創新企業大多尚未進入成熟期，高度依賴核心技術和研發創新，因此有更多綁定和激勵人才的需求。

值得注意的是，在推進股權激勵計劃的絕大多數科創板、創業板上市公司中，選擇第二類限制性股票成為最主要的激勵方式。

“第一類限制性股票”，是指激勵對象以授予價格出資獲得的公司股票，在滿足解鎖條件后即可自由出售。“第二類限制性股票”則無需提前出資，激勵對象在滿足獲益條件后，便可以用授予價格出資獲得公司股票，限售期結束后即可自由交易。若公司不設置限售期，激勵對象在完成股份登記后即可按相關規定出售。

“第二類限制性股票使得激勵對象避免因股價較高帶來較大的資金壓力，同時可避免出現因員工離職等因素導致頻繁回購的情況，提高了操作的便利性。”業內人士表示。