據引力播（蘇報融媒記者 邵群）勞動者隔離治療期間，合同到期怎么辦？因疫情防控無法返崗，工資報酬如何計發……當前，我市新冠疫情防控形勢嚴峻復雜，蘇州市人社部門研究、梳理了人社領域熱點政策，并于昨天正式發布，及時回應社會關切，助力盡快打贏疫情防控攻堅戰。
職工隔離治療或醫學觀察期間，以及政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期怎么辦？對此，蘇州市人社部門明確，對依法實行隔離治療或醫學觀察的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的勞動者，企業不得以《勞動合同法》相關規定為由，與其解除合同。合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫學觀察期、隔離期滿或政府采取的緊急措施結束。
記者從蘇州市人社部門獲悉，由醫療機構或政府依法對新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實施隔離措施，導致勞動者不能正常提供勞動的，企業應按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的勞動者，企業應按職工患病的醫療期有關規定支付其工資。需要提醒的是，受疫情影響企業停工、停產、歇業，或勞動者不能返崗，勞動關系雙方應盡可能協商處理相關待遇問題。如協商不成，用人單位因疫情防控遲延復工，或雖復工但勞動者因疫情防控未能返崗期間的工資支付，雙方原有約定的，從其約定。未約定的，對用完各類休假后，仍不能提供正常勞動的勞動者，用人單位可參照停工、停產期間工資支付相關規定支付相應工資。在一個工資支付周期內的，按合同約定標準支付工資；超過一個工資支付周期的，按不低于當地最低工資標準的80％支付勞動者生活費。
