依據在我國社保繳費的相應規范看來，一般用人單位必須為符合交納社保的職工選購個人社保，而且這個人社保通常交納到退休的年紀才行。從這兒看來，大伙兒的社保繳費很有可能要長達幾十年，盡管每個月的額度并不是很多，但長年累月下來也是一筆很大的數據。那么社保買15年和20年有什么區別？

雖然社保包含了5個險種，但對于用戶來說最為關注，對生活影響最大的就是養老和醫療保險了。而我們退休后養老金領取的多少，主要是根據當地上一年度全省在崗職工月平均工資、本人平均繳費額度和繳費年限來決定的。在相同繳費額度的情況下，繳費年限越長養老金領取的金額就會越高。從這就不難看出，社保繳納15年和25年在養老金的領取上存在著非常大的差異，想要提升養老金的額度，不管繳費基數是多少，年限都是越長越好。除了養老金外，醫療保險也是大家最為關注的焦點之一。

對于在職職工來說，參加社保后的次月就能夠享受醫保待遇了，但若想要在退休后享受終身醫保待遇，則男性需要社保繳納年限不低于25年，女性繳納社保年限不低于20年才可以。所以，社保只繳納15年的話，在退休后是無法享受終身醫保待遇的，尤其是當大家年老體衰生病之時，會帶來很大的影響。對于目前依舊在工作的小伙伴們來說，即使當下社保已經繳滿15年，用人單位也必須要繼續為大家繳納。2019年社保最新規定，用人單位不得以社保補貼、自愿放棄社保繳納等任何理由作為不為員工繳納社保的借口，否則就會被納入社保黑名單中。而對于個人來說，社保的繳納純屬個人意愿，繳納期限和基數都是由自己決定。但要注意的是，個人繳納社保只能繳納醫療和養老，工傷、生育和失業都是無法繳納的。