全力支持和鼓勵干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創，省委書記信長星14日在省政協十三屆一次會議開幕會上的這一講話，為奮進新征程增信心、添動力、除顧慮，引發會場內外共鳴和熱議。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。干部是干事創業的中堅力量，廣大干部矢志創新、銳意進取，就能更好地團結帶領群眾攻堅克難、成事立業，一個地方的事業發展就能動能充沛、蒸蒸日上。越是在揚帆啟航再出發的重要節點，越是在爬坡過坎闖難關的關鍵時刻，越是要抓住和用好干部，充分激發和調動廣大干部的積極性、主動性和創造性，激勵他們敢作敢為、共襄盛舉。

敢為是干部的使命所在、職責所系。一個“敢”字，盡顯干部的忠誠和擔當。江蘇干部群眾歷來敢拼敢干、敢為善為。改革開放以來，從“春到上塘”到“昆山之路”，從鄉鎮企業異軍突起到蘇州工業園區枝繁葉茂，一系列改革開放的標志性事件都發生在江蘇這片熱土。新時代十年，江蘇廣大干部群眾干事創業的精氣神煥發出新的時代光彩，用新的拼搏奮斗創造了新的歷史性成就。邁進新征程、肩負新使命，江蘇需要以更大的決心和力度促干部敢為善為、帶頭作為，不斷匯聚創業創新創造的磅礴力量。

應當看到，受制于內外部因素，現實中也有少數干部存在著“不敢為”的情形。他們中，有的是因為“多洗碗難免多打碗”，為了不出事、不擔責而寧愿選擇少做事甚至不做事；有的是因為“干好干壞一個樣、多干少干差不多”，不想為、不愿為，自然也就不敢為；還有的是因為素養不夠、能力不足、本領不強，缺乏破解發展難題之術、應對風險挑戰之策，不敢主動創新、積極冒尖，只能亦步亦趨、甘居人后……這些表現，與廣大干部群眾鉚足一股勁、同心創大業的整體氛圍不相協調，與奮勇爭先、勇挑大梁的光榮使命更是格格不入。

以“組織作為”促“干部敢為”，是激發干部隊伍干事創業活力的重要手段。新形勢下，應當更好地堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，樹立起更加鮮明的用人導向、明晰的價值取向。我省已經明確發出信號，將認真落實“三個區分開來”的要求，健全激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，給改革者、創新者更多包容，對敢為善為者給予鼓勵和支持，對成功者給予褒獎和激勵，對探索中的挫折給予理解和寬容，讓廣大黨員干部放開手腳、干事創業。這些舉措都有很強的針對性，既有“力度”也有“溫度”，必將有力地激發廣大黨員干部敢作敢為、善作善成的活力與潛能。

“為政之要，莫先于用人”。新年伊始，省委省政府發出了全面推進中國式現代化江蘇新實踐的動員令、進軍令。火熱的發展局面呼喚干部敢作敢為，鮮明的用人導向激勵干部善作善成。在“大有可為”的年代“大有作為”，全省廣大干部承載著人們的厚望和期待。干部帶好頭、群眾緊跟上，上下一條心、合力開大船，江蘇的各項事業發展就能乘風破浪、行穩致遠，江蘇的各級干部就能在新征程上經風雨、見世面，創大業、共成長。