蘇報訊（駐張家港記者 楊溢 陳夢嬌）職級晉升擇優導向怎么樹？能上能下通道怎么建？昨天，張家港發布全力支持和鼓勵干部敢為先鋒大禮包，20條激勵先進、鞭策后進的政策舉措，旗幟鮮明為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。
為樹牢用人導向，先鋒大禮包中明確，創新建立干部實績展示制度，實行干部推薦三必查、三必談，推動實績突出的干部脫穎而出；常態化實施無任用推薦，全面排摸實績突出、群眾公認的實力派和素質優良、后勁充足的潛力股，大力選拔任用在重大改革實踐、重大急難險重任務中豁得出去、工作得力的干部，并多渠道、全方位為干部成長搭建平臺，努力用好各年齡段干部、各類別干部，引領廣大干部夯實擔當之責，提振干事創業精氣神。
讓敢為者有褒獎。張家港市聚焦干部隊伍建設關鍵節點，深度研判激勵主體、激勵程序、激勵方式，建立光榮榜制度；定期推薦晉升職級人選，打破論資排輩，突出擇優導向；推動高層次職級資源向優秀黨政正職和中層正職傾斜激勵實干者、褒獎奉獻者，張家港市充分調動廣大干部積極性主動性創造性，以爭先精神干出率先實績。
張家港市委組織部相關負責人介紹，圍繞干部所需所盼所想，張家港市發放一把手激勵干部掌中寶，將激勵干部擔當作為、落實容錯免責機制等納入黨建考核，盤活行政編制統籌解決編制問題，以更完善的制度保障激活奮發志氣、攻堅底氣、創新銳氣。
同時，針對個別干部能力不足不能為、動力不足不想為、擔當不足不敢為的問題，該市靈活運用崗位由重轉輕、職務由正轉副、任務由實轉虛等方式，積極穩妥推進干部能上能下，并建立基層板塊評議市級機關結果通報機制，推動形成基層與機關共擔責任、共促發展的良好生態。
