國新辦27日舉行國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)，介紹“優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生”有關(guān)情況，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)社會(huì)責(zé)任局局長李軍在會(huì)上表示，2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬人、同比增長23.9%。
會(huì)上有記者提問：近年來，國資委積極推動(dòng)中央企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，搭建高質(zhì)量的就業(yè)平臺(tái)，起到了帶動(dòng)示范的作用。在穩(wěn)就業(yè)工作中，國資委采取了哪些舉措，下階段還有哪些工作安排？
對(duì)此，李軍表示，就業(yè)是民生之本，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)是穩(wěn)就業(yè)工作重中之重。國務(wù)院國資委堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國務(wù)院決策部署，多措并舉、綜合施策，指導(dǎo)推動(dòng)國有企業(yè)努力吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，取得了積極成效。2022年，全國國企招錄高校畢業(yè)生超過76萬人、同比增長23.4%，其中，中央企業(yè)招錄36.8萬人、同比增長23.9%。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決扛起政治責(zé)任。組織召開國資央企促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署會(huì)，會(huì)同有關(guān)部門印發(fā)《關(guān)于做好國有企業(yè)招收2022屆高校畢業(yè)生工作的通知》，聯(lián)合有關(guān)部門開展“國聘行動(dòng)”。推動(dòng)企業(yè)在2022年春季招聘已經(jīng)完成的基礎(chǔ)上，增加開展一輪夏季招聘。二是聚焦關(guān)鍵重點(diǎn)，深挖穩(wěn)崗擴(kuò)崗潛力。采取緊抓大戶穩(wěn)大盤、強(qiáng)化帶動(dòng)做增量、加快投資擴(kuò)容量、兜牢底線強(qiáng)信心等務(wù)實(shí)舉措，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)著眼當(dāng)下所需開發(fā)更多崗位，圍繞產(chǎn)業(yè)布局?jǐn)U大就業(yè)容量，謀劃長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才，努力創(chuàng)造更多就業(yè)崗位。三是精心組織推動(dòng)，高效開展招聘活動(dòng)。線下線上招聘并舉，千方百計(jì)做好夏季招聘工作。2022年夏季招聘結(jié)束后，中央企業(yè)和其他國企新招錄高校畢業(yè)生分別比2022年6月中旬增加41%和35.6%。
李軍指出，為做好2023屆高校畢業(yè)生就業(yè)工作，國資委進(jìn)一步督促指導(dǎo)國資央企穩(wěn)定高校畢業(yè)生招聘規(guī)模。一是提早部署。2022屆畢業(yè)生招聘工作結(jié)束后，國資委認(rèn)真研判2023年就業(yè)形勢(shì)，提前謀劃、及早安排。2022年9月以來，通過多次會(huì)議對(duì)國資央企招錄2023屆高校畢業(yè)生作出部署，并會(huì)同教育部等6部門聯(lián)合開展2023年度高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體促就業(yè)“國聘行動(dòng)”。二是精心組織。指導(dǎo)中智公司、國投人力公司兩家專門從事人力資源服務(wù)的中央企業(yè)，充分運(yùn)用“中智招聘”“國聘”招聘平臺(tái)，與有關(guān)部門一起，組織開展“百家高校行”校園專場春季招聘會(huì)、“千校萬崗·央企云招聘”、“萬企進(jìn)校園”等線上線下招聘活動(dòng)，強(qiáng)化校企促就業(yè)工作合力。截至目前，共舉辦110余場線上線下雙選會(huì)，累計(jì)3.2萬余家用人單位參與，提供崗位70萬個(gè)，接收簡歷840萬份。三是完善機(jī)制。研究制定印發(fā)進(jìn)一步完善人才市場化招聘機(jī)制的規(guī)范性文件，指導(dǎo)推動(dòng)中央企業(yè)健全完善人才市場化招聘機(jī)制，對(duì)中央企業(yè)公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄用人才提出明確要求，堅(jiān)決防止就業(yè)歧視行為，更好延攬各方面優(yōu)秀人才。
李軍表示，下一步，國資委將按照黨中央、國務(wù)院決策部署，認(rèn)真落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施 全力促發(fā)展惠民生的通知》要求，持續(xù)推動(dòng)國有企業(yè)做好穩(wěn)就業(yè)相關(guān)工作。一方面，推動(dòng)企業(yè)通過擴(kuò)大有效投資、超前儲(chǔ)備人才、發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈帶動(dòng)作用等務(wù)實(shí)舉措，努力挖掘招聘規(guī)模空間，提供更多見習(xí)、就業(yè)機(jī)會(huì)。另一方面，遵循企業(yè)經(jīng)營發(fā)展規(guī)律，從滿足企業(yè)人才需求出發(fā)，積極運(yùn)用人力資源服務(wù)等市場化手段，規(guī)范程序、擇優(yōu)錄用，引進(jìn)更多高素質(zhì)人才，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與人才成長相互匹配，以高質(zhì)量招聘促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
