“我想找個保潔工作，不知道有沒有合適的?”“點擊一下屏幕，跳出來這么多崗位，太方便了。”昨天（8月7日）下午，太倉市老年人“零工驛站”剛剛揭牌，就迎來一群前來咨詢的“銀發族”。

黨的二十屆三中全會提出“發展銀發經濟，創造適合老年人的多樣化、個性化就業崗位”。作為長三角地區首個“富裕型”中國長壽之鄉，截至2023年底，太倉60周歲以上人口16.97萬，占戶籍人口31.27%。其中，60至69歲的低齡老人達75217人。為這些“活力老人”提供再就業的機會，不僅能幫助老年人實現自身價值，更是社會結構優化所需。

“根據我們的前期調研，很多低齡老人出于興趣或者生活需要，都有意愿重回‘職場’，但遇到的阻力不小。”太倉市民政局局長張躍忠告訴記者，“很多老人缺乏獲取就業信息的渠道。同時超齡從業者無法和公司簽訂勞動合同，在勞動權益保障方面存在一定風險。”

為幫助老年群體打通就業“梗阻”，太倉創新打造老年人力資源中心，簡稱老年人“零工驛站”，這也是江蘇省首家專門面向老年再就業群體的人力資源平臺。

據介紹，太倉老年人“零工驛站”由太倉市民政局主導建立，由太倉市家政服務協會運行管理，一站聯合“政-群-社-企”四方力量，主要為50歲以上女性和60歲以上男性老年群體提供保潔、育嬰、烹飪等12+N類的工作崗位，具有就業政策宣傳、建立老人人才庫、構建崗位匹配網、打造技能訓練營等功能。

除了市級的老年人“零工驛站”，太倉還遴選4個社區作為“銀發零工驛站”聯系點，將驛站功能向社區延伸，將就業崗位送到有需要的老年人身邊。

前期，老年人“零工驛站”已經開始試運行，并幫助一些老人找到了心儀的工作，王建秋就是其中一位。今年54歲的她是太倉本地人，退休后她覺得自己還年輕，想找點事情做，卻一直沒有找到合適的工作。在朋友的介紹下，她來到了老年人“零工驛站”咨詢。

“工作人員了解了我的相關情況和以前的工作、學習經歷，兩三天就給我匹配到一家家政服務企業。”王建秋說，她一直很喜歡照顧小孩，以前曾經上過專業的母嬰護理課程，還考取了《母嬰護理師》職業技能證書。在驛站的“牽線”下，她參與了驛站組織的培訓，順利就業，如今已經成為公司的母嬰護理部培訓老師。

“作為行業協會，我們通過走訪了解到，不少家政企業、酒店、護理院、醫院都非常需要王建秋這樣的老人，他們經驗豐富，又有一定的技術，完全可以發揮余熱。”太倉市家政服務協會會長金枝說，老年人“零工驛站”既滿足了企業的用工需要，又為有工作意愿的老年人創造了實現價值的舞臺。

除了利用協會的企業資源為老人匹配崗位之外，驛站還會依托太倉市老年大學，為有需要的老人提供專業的技能培訓，并和江蘇省家政協會、江蘇省商務廳合作，為符合要求的老人提供技能考核證書和居家上門服務證書，提升老人的就業能力。太倉市家政服務協會還為就業的老人購買雇主責任險、家政險，保障老人的勞動權益。

自試運行以來，老年人“零工驛站”已經征集了300多家企業的160多個崗位，130多位老人通過驛站的牽線搭橋重回“職場”。