聚力打造高品質人才生態(tài) 蘇州市人才公共服務十條友好舉措發(fā)布

蘇州人社部門升級人才服務專項舉措，聚力打造高品質人才生態(tài)，昨天（8月18日）正式發(fā)布《蘇州市人才公共服務“十條友好舉措”》——

人才招引“立體式”。放大“校園蘇州日”品牌效應，構建春招秋招、日場夜市、網上線下等“全時段、全覆蓋、全鏈條”立體式招引體系，多措并舉搭建人才供需平臺，力爭全年引留高校畢業(yè)生超18萬人。發(fā)揮市場中介作用，優(yōu)化運作高端人才引進獵聘聯(lián)盟，強化高層次人才社會化供給。

產才對接“校企查”。繪制推廣“校企查”產才信息共享圖譜，為用人單位提供院校、專業(yè)、生源信息，為青年學子提供蘇州重點產業(yè)緊缺專業(yè)信息，在重點城市和高校精準組織校企對接專場活動，促進產才雙向對接。

就業(yè)見習“延擴面”。鼓勵支持更多優(yōu)質用人單位創(chuàng)建就業(yè)見習基地，拓展就業(yè)見習規(guī)模，為求職青年創(chuàng)造更多就業(yè)機會。全年開發(fā)不少于1萬個就業(yè)見習崗位，組織不少于4600名青年參加就業(yè)見習。

人才落戶“上門辦”。推動人才落戶新政落地，實施重點企業(yè)人才落戶“上門辦”專項服務行動，集中開展人才落戶政策宣講、現(xiàn)場預審和幫代辦等活動，實現(xiàn)落戶便利化和高效率，加快吸引高層次人才和高技能人才。

檔案服務“優(yōu)體驗”。發(fā)揮流動人員人事檔案管理服務機構的宣傳窗口作用，優(yōu)化檔案接收核查和入庫短信提醒工作，全年常態(tài)開展“檔案開放日”活動。完善高中階段留學人員學生檔案托管、歸國人才新建檔案等服務。

提供代理“服務包”。針對中小微民營企業(yè)人事管理需求，創(chuàng)新推出人事代理“服務包”，提供人才政策咨詢輔導、人才招聘引進、人事檔案管理等一攬子服務，并引入第三方人力資源專業(yè)服務機構，推動企業(yè)人事管理的規(guī)范性和科學性。

專員服務“首席制”。高標準打造高層次人才“一站式”服務平臺，聯(lián)動市有關部門和各縣級市（區(qū)）人才公共服務機構，做大做強人才服務專員隊伍，評選“首席服務專員”，定期開展人才服務培訓，提升人才服務能力水平。

政策兌現(xiàn)“一網通”。完善以“蘇才碼”和高層次人才數(shù)據(jù)庫為基礎的人才服務數(shù)字化體系，讓各類人才線上線下都能“有求必應”。整合人才計劃申報和人才服務系統(tǒng)資源，實現(xiàn)人才政策“一網通報”、資助補貼“一網通領”、人才服務“一網通享”。

人才待遇“舒心享”。結合人才分類認定目錄，為頂尖人才發(fā)放“城市禮遇卡”，升級高層次人才“姑蘇英才卡”，分層分類提供交通出行、安居服務、園林游覽、文化娛樂等服務資源。探索組建人才服務專家?guī)旌陀押蒙碳衣?lián)盟，廣泛吸納資深專業(yè)人士、優(yōu)質市場機構為人才提供高品質服務。

專屬活動“月月有”。 圍繞人才和企業(yè)個性化需求，開展進高校、進園區(qū)、進企業(yè)、送政策、送服務、送溫暖“三進三送活動”，打造路演沙龍、文化體驗、聯(lián)誼聯(lián)歡等專屬活動品牌，做到“季季有主題、月月有活動”，增強人才歸屬感和獲得感。（記者 邵群）