2022年9月，我市推出“關(guān)愛激勵教師十條措施”，倡導(dǎo)全社會尊師重教，激勵廣大教師安心從教、熱心從教、精心從教。日前，我市再次出臺“惠師強(qiáng)教新十條”，加大各級各類教師待遇保障力度，加強(qiáng)高素質(zhì)教師培養(yǎng)供給，大力弘揚(yáng)教育家精神，進(jìn)一步營造尊師重教濃厚氛圍，辦好人民滿意的高質(zhì)量教育，建強(qiáng)新時代蘇式教育品牌。

新十條包括創(chuàng)優(yōu)引才留才環(huán)境、統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)編制保障、深化教師管理改革、配強(qiáng)職教師資隊伍、加強(qiáng)特殊教育關(guān)懷、激發(fā)青年教師活力、用好銀齡教師資源、優(yōu)化尊師服務(wù)保障、實施校園暖心行動、弘揚(yáng)尊師重教社會風(fēng)尚等。

“這既是培養(yǎng)打造高素質(zhì)教師隊伍的現(xiàn)實需要，也是傳承蘇州優(yōu)秀師道文化的必要之舉。新十條服務(wù)對象涵蓋大中小幼各學(xué)段，兼顧普職特教各領(lǐng)域，給育師強(qiáng)師更精準(zhǔn)的政策供給和操作辦法。”市委教育工委書記、市教育局局長周志芳說。比如，在創(chuàng)優(yōu)引才留才環(huán)境方面，蘇州將設(shè)立專項資金，實施“名校長（書記）、名教師、名班主任”的三名工程，對入選國家及省教學(xué)名師、特級教師、“蘇教名家”培養(yǎng)對象給予配套獎勵資助，助力領(lǐng)軍型、拔尖型教育人才再發(fā)展、再攀高。在深化教師管理改革方面，將推進(jìn)教師職稱崗位評價制度改革，建立競賽教練等緊缺專業(yè)教師職稱評審“一事一議”機(jī)制等，實行分類評價，暢通教師發(fā)展渠道。在激發(fā)青年教師活力方面，將推進(jìn)實施新教育實驗五年行動計劃，遴選培養(yǎng)不少于100名特級教師后備人才，并建立破格遴選推薦機(jī)制，為教育教學(xué)突出的青年教師開辟專業(yè)發(fā)展綠色通道等。

記者了解到，我市鼓勵各地各部門、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位出臺相關(guān)舉措，為廣大教師辦實事、解難事。在優(yōu)化尊師服務(wù)保障方面，鼓勵旅游景區(qū)在寒暑假期間對教師優(yōu)惠開放，倡導(dǎo)車站、健身場所和大型綜合體等為教師提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)；省特級教師及以上教育人才可享受相關(guān)公立醫(yī)院優(yōu)先住院服務(wù)；為市中小學(xué)學(xué)科帶頭人及以上教育人才乘坐公共交通、游覽國有重點(diǎn)景點(diǎn)提供優(yōu)惠服務(wù)。

在實施校園暖心行動方面，將設(shè)立教師關(guān)愛專項基金，溫暖關(guān)愛每一位特困、重大疾病的教師；為在我市中小學(xué)累計擔(dān)任班主任滿30年、20年、10年的在職教師，分別提供每年、每三年、每五年一次的療休養(yǎng)服務(wù)；鼓勵為參與課后服務(wù)等工作的教師提供晚餐。

在弘揚(yáng)尊師重教社會風(fēng)尚方面，將每年尋訪、宣傳一批身邊的好老師，呈現(xiàn)人民教師立德修身、敬業(yè)立學(xué)、教書育人新風(fēng)貌；維護(hù)教師教育懲戒權(quán)，支持教師積極管教；依法懲處對教師的侮辱、誹謗、惡意炒作等言行；鼓勵社會團(tuán)體、企事業(yè)單位、民間組織對教師出資獎勵，開展尊師惠師活動等。

“惠師強(qiáng)教新十條是給我們每一名蘇州教師的大禮包，從職業(yè)發(fā)展到生活關(guān)懷，每一個細(xì)節(jié)都體現(xiàn)了對我們的重視和關(guān)愛。全方位的支持和保障為我們的職業(yè)生涯護(hù)航，我感到滿滿的幸福！”蘇州市立達(dá)中學(xué)校新入職教師金燁說。