去年以來，蘇州不斷拓寬引才渠道，持續做優“蘇式”人才服務，以產業吸引人才，以創新生態成就人才，以暖心服務留住人才，推動人才集聚與城市發展同頻共振、雙向奔赴、深度融合。

人才落戶按下“快進鍵”

徐女士具有研究生學歷、正高級職稱，退休后發揮個人專業所長，致力于蘇州集成電路產業集群建設。為切實幫助能力突出、貢獻卓越的優秀人才扎根蘇州，蘇州市人社局、公安局等部門按程序報批，經蘇州市政府同意，為徐女士辦理了人才落戶手續。徐女士成為蘇州首位超過退休年齡特殊引進落戶的人才。她開心地說：“我的心愿得以實現，深切感受到了蘇州對人才的關愛與重視，這里最適合工作和生活。”

在加大人才落戶政策宣傳、全市聯動開展技能人才落戶活動的同時，蘇州人社部門持續做好落戶配套人事檔案管理服務，加快人事檔案信息化建設；積極推進人事檔案協同辦理業務，將G60九城市通辦服務橫向拓展至安徽省阜陽市。

去年，全市審核通過人才落戶申請近2萬人，新接收應屆畢業生檔案約3萬份，完成2萬份黨員檔案電子化掃描工作。目前，全市累計保管流動人員人事檔案135.3萬份，完成在庫檔案數字化75萬份。

青年人才招聘開足馬力

王同學是哈爾濱石油學院電氣工程及自動化專業2024屆高校畢業生，目前在江蘇沙鋼鋼鐵有限公司參加就業見習。“在帶教老師的指導下，我參與設備檢修、故障排查及自動化系統維護工作，學會了正確連接并調試正反轉電路，理解了互鎖機制的重要性，并始終嚴格遵守安全規程。”他說，“這段寶貴的經歷將為自己未來的職業發展打好基礎。”

許多高校畢業生通過參加就業見習，提升了實踐技能、職業素養和就業競爭力，其中一部分見習結束后被見習單位留用。

蘇州人社部門積極構建就業“緩沖帶”，動態調整就業見習基地，多渠道挖掘優質見習崗位，提升見習匹配效率，充分發揮就業見習政策促進就業的作用。去年，全市共開發青年就業見習崗位16085個，組織6205人參加就業見習。

蘇州聚焦“1030”產業體系建設對人才的需求，市縣聯動，多點發力，搭建“立體式”崗位供需對接平臺，開展“就在蘇州·留在蘇州”校園招聘專項活動。去年，全市累計組織10995家次用人單位，走進全國170所高校，舉辦429場校園專場招聘會，提供高校畢業生就業崗位29.6萬個次，吸引28.1萬人次入場求職，收到簡歷20萬份，現場達成就業意向5.1萬人次。

人才服務持續細化優化

近日，“蘇才健康驛站”在蘇州市人才服務中心掛牌啟用，首期活動邀請高新區人民醫院心內科專家到場，為高層次人才提供暖心健康服務。參加活動的蘇州核峰生物科技有限公司的胡博士說：“專家‘一對一’問診，為人才及其親友提供健康咨詢服務，非常耐心細致，體驗感很好。”

聚焦人才和企業發展需求，蘇州人社部門創新打造“蘇才相伴·春夏秋冬”服務品牌。這其中，積極導入優質醫療服務資源，建設“蘇才健康驛站”，為高層次人才提供“一對一”健康定制服務，就是一項重要內容。

蘇州人社部門優化集成“蘇州人才總入口”，通過數據對接，實現人才及企業申報人才政策免于提交身份證件和社保證明材料，惠及3萬余名申報人才；升級推出“蘇才碼”，作為高層次人才在蘇州享受各類人才“綠色通道”服務的電子憑證；在“蘇周到”App實現2000余名青年人才樂居租房補貼“秒到賬”，補貼資金達1119萬元。去年全市累計服務人才企業5552家次，服務人才15萬余人次。