隨著春節假期的結束，蘇州工業園區迎來了求職高峰。一些不法分子卻利用求職者急于找工作的心理，設下重重陷阱，嚴重侵害求職者的合法權益。每個農歷新年之后的招聘季，園區公安接報涉及招工類的警情都會大幅上升。

公安機關特別梳理了近期常見的招工詐騙套路，并發布詳細防范提醒，呼吁社會各界共同關注求職安全。園區警方也聯合社會多方對此展開行動，維護健康就業環境。

陷阱一：“兼職”刷單陷阱

案例：小王在招聘網站投簡歷后，在微信添加者誘導下載陌生App，進入抖音直播間打賞刷單。對方稱完成三個任務可返現，小王轉賬40筆后無法提現，損失126796.9元。

套路解析：此類刷單招聘兼職廣告利用人們貪圖輕松賺錢的心理，通過高薪誘惑吸引受害者上鉤。小額返利是詐騙分子獲取受害者信任的關鍵步驟，目的是為后續大額詐騙鋪路。詐騙分子往往通過“任務升級”誘導受害者投入更多資金，并以各種理由拒絕返款。

警方提醒：墊資刷單是詐騙，勿掃陌生碼、下載不明App，遇“系統故障”等拒絕提現理由要警惕，不向陌生賬戶轉賬，被騙立即報警并保存記錄，撥打96110。

陷阱二：“黑中介”陷阱

案例：日前，市民小宋通過中介找工作，中介稱能安排高薪崗位，但要報名費和住宿押金。小宋交錢后，對方沒安排面試還索要體檢費，小宋拒絕后，中介失聯，小宋損失200元。

套路揭秘：此類騙局以“高薪、輕松、無門檻”為誘餌吸引求職者上鉤。詐騙分子假借中介之名，通過收取報名費、保證金、培訓費等名目騙取錢財。

警方提醒：求職者要選有正規資質、誠信度高的服務機構，查看其人力資源服務許可證，不輕信口頭承諾，簽正式協議。遇到“黑中介”，向人社部門投訴，權益受損保留證據報警。

陷阱三：口頭協議或霸王合同

案例：求職者小張與某公司達成口頭協議，約定月薪，但入職后卻發現實際薪資達不到口頭約定的數額。小張要求公司履行承諾，卻因未簽訂書面合同而維權困難。

套路揭秘：一些不良企業利用口頭協議或霸王合同欺詐求職者，通過模糊薪資待遇、工作內容等關鍵信息，使求職者陷入被動。

警方提醒：求職者在入職前一定要仔細閱讀并認真簽訂勞動合同，尤其要核實清楚涉及個人權益的重點條款，這是對自己合法權益的有效保護。若屬于非全日制工作，可以訂立口頭協議，但應注意留存當初做出約定時的有關資料。

陷阱四：入職前收費陷阱

案例：小李應聘某科技公司“行政助理”崗位，面試后被要求支付“工牌制作費”“保密協議押金”共計3800元。繳費后又以“崗位調整”為由拖延入職，最終失聯。經查，該公司注冊地址為虛假信息。

套路揭秘：以定制工裝、檔案管理、設備押金等名目層層收費，甚至偽造公章出具“退款承諾書”，利用求職者舍不得沉沒成本的心理持續行騙。

警方提醒：牢記《勞動合同法》第九條：用人單位不得收取財物。遇收費要求立即終止應聘，保留轉賬記錄向勞動監察部門舉報。掃描企業營業執照二維碼核驗登記信息真偽。

陷阱五：“培訓貸”陷阱

案例：求職者小王在社交媒體上看到一則“包就業、高薪兼職”的廣告，聯系后被告知需參加某培訓機構的課程，并承諾培訓結束后可安排月薪過萬的工作。小王在對方誘導下辦理了貸款繳納學費，但培訓內容毫無價值，承諾的工作也未能兌現，反而背上了數萬元的貸款債務。

套路揭秘：此類騙局以“包就業、高薪兼職”為幌子，誘導求職者辦理貸款繳納培訓費用。實際上，培訓內容多為敷衍了事，承諾的工作子虛烏有。

警方提醒：員工培訓成本一般應由用人單位承擔，對經付費培訓可錄用、包就業等要求，求職者一定要警惕“掛羊頭賣狗肉”陷阱。

陷阱六：試用期陷阱

案例：求職者小陳入職某公司，約定試用期為3個月，月薪3000元。試用期即將結束時，公司卻以“不符合要求”為由將其辭退且未支付任何補償。

套路揭秘：一些企業以“試用期”為名，長期以低薪雇傭員工，并在試用期結束時以各種借口辭退求職者，以此降低成本。

警方提醒：試用期不是“白用期”，用人單位需依法支付勞動報酬。求職者應在試用期前簽訂勞動合同，明確薪資待遇和工作內容，避免權益受損。

陷阱七：“內推保過”陷阱

案例：求職者小陳支付18888元購買某機構“互聯網大廠內部推薦名額”，簽訂“不過全額退款”協議。3個月后被告知“崗位取消”，機構以“服務已產生成本”為由拒絕退款。

套路揭秘：偽造大廠HR聊天記錄、員工工牌等素材，通過PS制作虛假錄用通知書，利用大廠招聘流程長的特點拖延時間。

警方提醒：正規企業官網均聲明“不授權任何機構收費內推”。登錄工信部ICP備案查詢系統核驗招聘網站資質。保存轉賬憑證，遭遇詐騙可通過“網絡違法犯罪舉報網站”維權。

陷阱八：涉招工整形陷阱

案例：模特求職者小林被“經紀人”以提升形象為由，誘導至指定醫美機構貸款12萬元進行面部整形。術后不僅未獲工作機會，還欠下貸款。

套路揭秘：與非法醫美機構、貸款公司形成黑色產業鏈，利用“形象影響前途”的話術制造焦慮，簽訂陰陽合同虛高手術費用。

警方提醒：根據《醫療美容服務管理辦法》，執業醫師信息需在衛健委官網公示。簽訂合同時注意“貸款機構”“還款方式”等條款細節。

蘇州工業園區作為產業聚集地，每年春招時期都會吸引大量求職者。針對這一特點，園區公安分局聯合人社、市場監管及行業協會，建立跨部門協作機制，通過數據共享、聯合執法、風險預警等方式，對勞務中介、用工企業進行動態監管。在人才市場設置“安全驛站”，安排民警駐點值守，實時受理詐騙舉報、勞資糾紛等訴求，并聯合市場方梳理高頻風險崗位，針對性發布警示案例。

目前，園區警方推出“反詐認證企業”制度，企業參與警方組織的反詐培訓并通過考核后，即可獲得認證標識，被納入“安全用工推薦名單”。同時，要求企業在新員工入職培訓中嵌入“反詐必修課”。警方還設計“入職安全包”，由企業統一發放并回收備案。建立“招聘企業紅黑榜”機制，對虛假招聘、拖欠薪資等行為的企業納入失信名單，限制其參與政府合作項目，并通過政務平臺向社會公示。聯合第三方機構開展用工滿意度調查，將結果作為企業信用評級的核心指標。對連續三年評級優秀的企業，提供行政審批“免檢通道”等激勵政策，推動形成“守信受益、失信受限”的市場環境。

針對學生、外來務工人員等易受騙群體，組建由民警、律師、HR專家構成的“反詐宣講團”，深入職校、社區開展情景劇巡演、模擬面試等互動活動。準備在快遞站點、共享單車等場景植入“掃碼識騙”二維碼，通過短案例、短視頻實現精準宣教。

招工詐騙套路層出不窮，但萬變不離其宗，其核心目的多為騙取錢財或個人信息。公安機關呼吁廣大求職者增強防范意識，通過正規渠道求職，簽訂書面合同，保護自身權益。（記者 方方 本報通訊員 周玖麟 蘇尹櫻）