隨著DeepSeek等人工智能技術(shù)的快速發(fā)展，眾多企業(yè)搶抓機(jī)遇，加快技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新，對人工智能人才的需求也在明顯增長。

春節(jié)假期后的第一天，思必馳就完成了DeepSeek的部署，兩天內(nèi)上線多家車廠的系統(tǒng)，提升車載智能座艙的人機(jī)對話體驗(yàn)。

思必馳聯(lián)合創(chuàng)始人、首席科學(xué)家俞凱介紹，之前主要是中文，有一點(diǎn)英文，現(xiàn)在要有20多個語種，這就非常缺乏人才。既需要把這些語種擴(kuò)展出去的算法人才，又需要語言方面的人才，還需要更多的工程型的產(chǎn)品開發(fā)人才、測試人才等。

同樣急需人工智能人才的還有智慧芽。作為一家聚焦知識產(chǎn)權(quán)、科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)等信息服務(wù)的企業(yè)，春節(jié)假期后，他們也快速接入了DeepSeek-R1大模型。盡管企業(yè)目前擁有350人左右的研發(fā)團(tuán)隊，但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師仍是最緊缺的人才。

智慧芽技術(shù)副總裁屠昶旸介紹，做算法的團(tuán)隊正在招聘，整個規(guī)劃是50人左右。

位于園區(qū)的辰瓴光學(xué)主要從事機(jī)器視覺檢測設(shè)備、智能制造產(chǎn)線的研發(fā)設(shè)計，人工智能算法的引入，極大提升了企業(yè)生產(chǎn)效率。

蘇州辰瓴光學(xué)有限公司Meta中心經(jīng)理湯姣姣說，傳統(tǒng)算法在換了一臺機(jī)器或者換了一個產(chǎn)品之后，需要從頭到尾重新再制作流程，算法需要重新寫，但是AI算法融入進(jìn)去之后，類似的產(chǎn)品可以直接套用模型，開發(fā)成本節(jié)省很多。

通過校招、校企合作、網(wǎng)絡(luò)招聘，企業(yè)正加快人工智能團(tuán)隊的組建，目前已有近50人參與人工智能算法研發(fā)，但還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

湯姣姣表示，人工智能專業(yè)2019年才在本科有突破，從2019年到現(xiàn)在，人才本來就是比較短缺的，慢慢地也希望通過“新帶老”，由AI算法工程師來引導(dǎo)一些傳統(tǒng)算法的工程師去學(xué)習(xí)一些新的知識。

今年年初，蘇州發(fā)布了《支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》，圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵、服務(wù)等方面集成推出9條針對性舉措。同時，擴(kuò)大校園蘇州日、“就在蘇州·留在蘇州”校園招聘專項活動、“春之約”高校畢業(yè)生雙選會等品牌活動的引才優(yōu)勢，全市全年引留高校畢業(yè)生超20萬人。

蘇州市人社局黨組成員、副局長夏永華表示，蘇州市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃設(shè)“人工智能專項”，最高給予30萬元薪酬補(bǔ)貼，對人工智能企業(yè)新引進(jìn)的全日制博士、重點(diǎn)高校全日制碩士及本科生分別給予購房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼，對其中在蘇州連續(xù)工作滿1年的優(yōu)秀應(yīng)屆博士、碩士畢業(yè)生分別再給予10萬元、3萬元一次性生活補(bǔ)貼；組織高端緊缺人才獵聘會等主題招聘專場，探索人才夜市、直播帶崗探崗等特色招聘形式，通過多種方式來吸引集聚蘇州人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的各類人才。