昨天，英格瑪研發中心發布今年8月份蘇州勞動力市場用工情況調研報告。報告顯示，進入8月份，招聘市場一改前7個月的不溫不火甚至略顯慘淡景象，突然呈現爆發式增長，一些制造型企業出現“缺工”現象。

這些征兆的背后，顯示出當前我市勞動力市場出現的一些新變化和新動向。如，今年上半年企業招聘需求減少致使勞動力主動分流，主要表現為回鄉就業、向周邊城市流動、向服務業(金融、保險、地產、餐飲)流動，特別是互聯網技術引發勞動力市場的新調整，部分勞動力向創業和自由職業者轉化。

今年前7個月企業招聘不溫不火8月份制造業用工市場突現“缺工潮”

英格瑪研發中心的監測數據顯示，2016年8月份，在調研的企業中，有68.4%的制造型企業反映有缺工現象，比2015年同期上升24.9個百分點，72.4%的制造型企業反映存在短期性缺工，比2015年同期激增38.4個百分點。

在調研訪談中，蘇州工業園區某大型電子企業人事部門負責人說：“雖然往年8月招人也比較困難，但是今年招聘的困難程度始料未及，我們在原有的人力資源供應商體系下臨時新增了3家供應商，但還是沒能很好地解決問題，我們只能通過增加招募補貼的方式來勉強維持補人數量。”

與8月份嚴重的“缺工”形成鮮明對比的是，今年1-7月份蘇州整個勞動力市場的情況不溫不火，面臨的主要問題是結構性“缺工”。從英格瑪研發中心今年上半年藍領調研的情況來看，1-2月份市場表現低迷，有八成被調查藍領普遍認為工作不好找，找工作時間周期較往年延長約一倍。整體行情以中介向求職者收取200-500元不等費用為主，市場整體上勞動力供大于求。

今年上半年，根據英格瑪研發中心的監測，除了春節后企業補人階段招聘企業較多外，上半年整體上有招聘需求的企業數量和招聘人數較往年有不同程度的收縮。根據不完全統計，今年上半年人才市場攤位的空置率約為20%，空置情況要高于往年。

兩個旺季疊加造成用工需求噴發

經濟環境變化引發求職者分流

今年8月份開始，用工需求突然暴增的原因到底是什么?

英格瑪研發中心的調研顯示，一方面，暑期本身是制造業用工的傳統旺季，今年又與消費電子產品新品旺季疊加，造成用工需求噴發。下半年是全球電子產品消費旺季，手機市場將迎來一波產銷高潮。由于大環境致產業鏈企業整體訂單不景氣，支撐今年8月高峰招聘季的，主要是蘋果系、小米系等產品的訂單。典型的代表是iPhone7在9月中旬向零售市場鋪貨。因此，蘋果產業鏈企業訂單大增，搶人情況明顯，市場上甚至出現了淮安富士康從蘇州市場批量調人的情況。

另一方面，今年上半年企業招聘需求減少致使勞動力主動分流。從江蘇省勞動就業管理中心發布的2016年第二季度江蘇省公共就業服務機構市場供求狀況來看，第二季度，全省各級公共就業服務機構登記招聘人員156.69萬人(次)，與2016年第一季度相比減少1.06萬人(次)、減幅0.67%，與2015年同期相比減少13.94萬人(次)、減幅8.17%。企業用人需求呈衰減趨勢。

在蘇州，今年上半年市場不溫不火的情況使部分求職者主動分流。根據英格瑪研發中心的監測，主要表現形式有回鄉就業、向周邊城市流動、向服務業(金融、保險、地產、餐飲)流動、向創業和自由職業者轉化。此外，今年1-7月份，因經濟低迷，企業訂單不振，市場求職者供大于求，制造業操作人員離職率有所下降，為18.9%，較2015年同期下降6.4個百分點。這使得市場勞動力正常流動的補充支撐不足。

服務業成吸納就業生力軍互聯網技術帶動自由職業市場

根據英格瑪研發中心的調研報告，勞動力主動分流的背后，體現出當前勞動力市場的一些最新動向和變化。其中，有兩個動向較為明顯。

一個動向是，服務業已成為新的經濟增長點和吸納就業的生力軍。

以房地產中介為例，今年上半年蘇州樓市火爆，房地產銷售環節產業鏈對就業吸納力加強。據相關數據分析，2016年春季80后、90后白領的跳槽意愿持續上升，在政策推動下，房地產和互聯網行業的白領跳槽最為頻繁，租賃服務位居春季10大高薪行業的榜首。

根據英格瑪研發中心對人才市場房地產中介機構招聘的監測來看，2016年上半年，房地產中介機構在人才市場設攤招聘的頻次同比增加54%，招聘人數同比增加43%，兩者均有大幅度增長。

另一個動向是，和互聯網發展密切相關的新型服務行業對勞動力的分流影響越來越明顯。

在互聯網的沖擊下，自由職業市場蓬勃發展。以滴滴優步等為代表的共享經濟正改變著人們的就業方式。根據英格瑪研發中心2016年針對藍領求職者的調研數據顯示，知道網約車的藍領為76.3%，同比上升32個百分點;使用過網約車的藍領為34.5%，同比上升15.3個百分點;聽說網約車賺錢有嘗試意向的為12.4%，同比上升10個百分點;周圍朋友有全職做網約車生意的比例為6%，同比上升5個百分點。