互聯網公司最讓人羨慕

還有不到1周的時間，我們將跨入農歷新年，在最后的工作周，也是上班族最關注年終獎發放的日子。日前，某招聘網站一項調查顯示，92%的上班族都能拿到年終獎，這一比例遠高于社會總體水平。但大部分的上班族拿到的年終獎并不會太高，44.3%的上班族年終獎少于1萬元，只有4.1%的精英能拿到六位數甚至更多的紅包。

證券

行情差年終獎“折扣”很大

“雖然2015年A股市場跌宕起伏，但至少有交易量，融資融券的創新業務，也給券商人帶來了不菲收益，但這個市場在2016年發生變化，直接使得2017年年初派發的年終獎變數很大。”一個有著15年“工齡"的老證券人孫經理表示。他對記者說，作為營業部的營銷部第一負責人2015年年終獎實際拿到了30萬元，而2016年可能一半不到，預計在12萬元左右，比上一年少了太多。孫經理說，很多工作年限不長的員工，因傭金率下降、2016年A股成交量下降，融資融券量減少明顯，年終獎自然有明顯下降，部分中小券商員工因營業部全年虧損，整體年終獎處于忽略不計的狀態。

銀行

獎金和績效掛鉤

近日，有消息稱，有銀行員工年終獎只拿到1.5元，有些員工甚至沒有年終獎。對此，該銀行回應稱，根據銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發放一部分，到了年底人力資源部門會根據員工個人所在機構的效益與個人考核表現為每一個考核級別確定一個系數，員工個人目標獎金乘以系數得出全年獎金，再扣減預發部分最終得到年終獎金。整體原則是向優秀員工、高績效員工傾斜，向業務條線傾斜拉開差距。同時獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。

南京一名中小股份制商業銀行網點的部門負責人告訴記者，今年他們也沒有年終獎。從前兩年開始，行內員工收入就開始縮水，從領導層到員工都在減薪。后來自己從普通員工升職當上了部門負責人，但收入并沒有增加多少，因為行里總體都在減少。

互聯網公司

年終獎“壕”的不少

“又是別人家的公司!陌陌年會抽完手機、勞力士和現金大獎，最后給每個員工發了2.5萬元!請注意，這還不是年終獎，據說這個數字是因為公司上市25個月!這可能是史上最陽光普照獎吧!”當20日晚這條信息在朋友圈被刷屏的時候，作為互聯網企業，陌陌的“陽光普照獎”已經讓眾人羨慕不已。

互聯網企業的年終獎有的雖然未完全被證實，但已有消息指出，互聯網大鱷的年終獎也的確“一騎絕塵”：騰訊今年普通員工的年終獎約為3個月的薪資，如果不出意外，業績好的部門至少是24-48個月的工資作為年終獎;阿里普通員工可以拿到4個月的薪資，而總監級的年終獎從15萬-20萬元起;百度普通員工年底也能拿到兩個半月的年終獎。

超市

年終獎要到年后才發

在電商的圍剿之下，超市行業的寒冬仍在持續。在這樣的大背景下，超市員工的年終獎也在連續縮水，有的超市，年終獎甚至要拖到年后才能發放。

張鵬是一家超市的生鮮課課長，在這家超市，他的級別僅次于店長。2015年，他的年終獎不到3000元，“超市的效益整體都在持續下滑，我們的年終獎也沒有前幾年多了……”而超市普通的員工，年終獎就更少了，“在五六百元吧，大部分人并不是很滿意，據說有些超市一兩百元的年終獎都有。

據《南京晨報》